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      如果單位強(qiáng)制加班合法嗎為什么 加班工資的標(biāo)準(zhǔn)是什么？
      
				
      
					
      
						來(lái)源: 法務(wù)在線
						2023-05-15 13:52:03
						
					
      
					
				
      
			
      
		
      
		
      
			
      
			
				
      
									
      
				
      如果單位強(qiáng)制加班合法嗎
      

      

      公司要求強(qiáng)制加班是不合法的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》有明文規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間是需要?jiǎng)趧?dòng)者同意的，也就是說(shuō)加班是自愿的。如果用人單位強(qiáng)制要求勞動(dòng)者加班，可以依法向勞動(dòng)行政部門投訴舉報(bào)并可以要求支付報(bào)酬。
      

      第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
      

      第三十八條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
      

      加班工資的標(biāo)準(zhǔn)
      

      1.用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;
      

      2.用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;
      

      3.用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。
      
				
      
									標(biāo)簽：
							
				如果單位強(qiáng)制加班合法嗎為什么
							
				加班工
				 
					
      
				
      
					
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