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一、工傷過后被公司解雇違法嗎

工傷過后被公司解雇違法，工傷后無故辭退，除了要求用人單位支付相應的工傷待遇外，還可以要求用人單位支付違法解除勞動合同的二倍經(jīng)濟補償金的賠償金。

根據(jù)《勞動合同法》第47條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

二、工傷醫(yī)療費用報銷要哪些材料

1.《工傷認定決定書》或《因工輕傷證明》或其他有效的工傷認定證明原件和復印件;

2.財稅部門統(tǒng)一印制的醫(yī)療專用收據(jù)(發(fā)票)原件(背面需有工傷職工或家屬簽名);

3.所有費用均需提供與發(fā)票金額相符的醫(yī)療費用匯總明細清單(蓋醫(yī)院財務章)。如醫(yī)院只能提供手寫明細清單的，須由醫(yī)院注明醫(yī)療項目名稱、單價、數(shù)量、金額;

4.門(急)診病歷、出院小結或出院診斷證明原件和復印件各一份;

5.工傷職工身份證正反面復印件。

三、申辦工傷需要什么手續(xù)

申辦工傷需要的手續(xù)如下：

1.在規(guī)定時間內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門申請工傷認定；

2.提交工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關系的證明材料和醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書；

3.社會保險行政部門根據(jù)審核需要進行調(diào)查核實；

4.自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定。

《工傷保險條例》第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料：

（一）工傷認定申請表；

（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；

（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。

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