一.訂立無固定期限合同的條件有哪些?
用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以簽訂無固定期限的勞動合同。有下列情形之一的,勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的,除勞動者提出固定期限勞動合同外,應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同:
1.連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的。
2.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。
3.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。
二.有固定期限合同和無固定期限合同區(qū)別
1.訂立條件:固定期限勞動合同是由用人單位與勞動者協(xié)商一致訂立的;無固定期限勞動合同是可以達(dá)到一定條件自動訂立的。
2.解除條件:固定期限勞動合同解除是需要在合同約定期限到期時解除的;無固定期限勞動合同是可以隨時約定解除的。
3.合同期限:固定期限勞動合同是有明確的約定期限的;無固定期限勞動合同是沒有約定期限的。
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