一、勞動調解協議書能強制執行嗎
勞動調解后用人單位拒不履行可以向法院申請強制執行。
根據最高人民法院《關于建立健全訴訟與非訴訟相銜接的矛盾糾紛解決機制的若干意見》第11條的規定，經《勞動爭議調解仲裁法》規定的調解組織調解達成的勞動爭議調解協議，由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效，對雙方當事人具有合同約束力，當事人應當履行。雙方當事人可以不經仲裁程序，根據本意見關于司法確認的規定直接向人民法院申請確認調解協議效力。人民法院依法審查后，決定是否確認調解協議的效力。確認調解協議效力的決定送達雙方當事人后發生法律效力，一方當事人拒絕履行的，另一方當事人可以依法申請人民法院強制執行。依照《勞動爭議調解仲裁法》第10條的規定，“調解組織”包括企業勞動爭議調解委員會，依法設立的基層人民調解組織，在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。可見，你可通過向法院申請司法確認來賦予勞動爭議調解協議強制執行的效力。
具體辦理時，你應向人民法院提交司法確認申請書、調解協議和身份證明、資格證明，以及與調解協議相關的其他證明材料，并提供你和公司的法律文書送達地址、電話號碼等聯系方式。人民法院依法作出確認決定后，如果公司拒絕履行或者未全部履行的，你可以向作出確認決定的人民法院申請強制執行。
二、調解委員會的調解協議具法律效力
關于人民調解協議的性質，最高人民法院已經在2002年11月1日實施的《關于審理涉及人民調解協議的民事案件的若干規定》中予以明確。該《規定》第1條規定：“經人民調解委員會調解達成的、有民事權利義務內容，并由雙方當事人簽字或者蓋章的調解協議，具有民事合同性質，當事人應當按照約定履行自己的義務，不得擅自變更或者解除調解協議。”第4條規定：“具備下列條件的，調解協議有效：
（一）當事人具備完全民事行為能力；
（二）意思表示真實；
（三）不違反法律、行政法規的強制性規定或者社會公共利益。”這就是說，經人民調解委員會調解達成的調解協議，只要符合上述三個條件，就屬于有效的民事合同，對雙方當事人具有法律約束力，雙方當事人應當遵守和履行該協議。
三、勞動調解協議書范本
申請人： 姓名（或用人單位名稱） 性別 地址 職務（崗位） 法定代表人 職務 委托代理人
被申請人： 姓名 性別 地址 職務（崗位） 法定代表人 職務 委托代理人
（事由）
上列雙方因××××引起爭議，申請人××于×年×月×日向本調解委員會提出請求，經本會主持調解，雙方協商，自愿達成協議如下：
（協議內容） ×××××××××。×××××××××。 ×××××××××。 雙方當事人（簽名）
調解委員會主任（簽名） 勞動爭議委員會（公章） 年 月 日
標簽：
調解委員會的調解協議
勞動調解協議書范本
