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      女職工勞動保護規(guī)定有哪些?女職工勞動保護特別規(guī)定第七條內(nèi)容

      來源: 法務(wù)網(wǎng)|0 2023-03-06 11:30:27

      女工勞動安全保護規(guī)定:用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同;女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假;對懷孕7個月以上的女職工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動;其他。

      法律依據(jù):

      《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條

      女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,可增加產(chǎn)假15天。

      女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

      標(biāo)簽: 勞動保護 女職工保護 女職工勞動保護 特殊困難
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