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公司高層管理人員職務(wù)被解除，是否必然導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系不能恢復(fù)？

通常情況下，高層管理人員的職務(wù)所對(duì)應(yīng)的崗位只有一個(gè)人，公司在違法解除該職務(wù)時(shí)所找出的不能恢復(fù)的理由，要么是撤銷(xiāo)該職務(wù)設(shè)置，要么是又找到新人代替，該兩種情況下都導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的恢復(fù)不能。如公司“副總裁”本質(zhì)上更傾向于一個(gè)職務(wù)，不同于一個(gè)辦事的部門(mén)，該職務(wù)撤銷(xiāo)不必然導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的終止，且該職位是否繼續(xù)存在不是一個(gè)客觀性的內(nèi)容，而是一個(gè)主觀性的判斷，站在公司的角度可以認(rèn)為職位已經(jīng)沒(méi)有了，因此不能恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，站在申請(qǐng)人的角度，可以認(rèn)為該職位仍然存在，因此可以恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。

違法解除勞動(dòng)關(guān)系案件中，高層管理人員與普通勞動(dòng)勞動(dòng)者到底有何不同？

實(shí)踐中，最大的不同就在于在要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，普通勞動(dòng)者更容易得到恢復(fù)，而高層管理人員往往得不到恢復(fù)。仲裁委認(rèn)為，高層管理人員的勞動(dòng)關(guān)系不能恢復(fù)，如果恢復(fù)了會(huì)導(dǎo)致該管理人員與公司的矛盾更加激化，不利于解決問(wèn)題和公司的穩(wěn)定發(fā)展。但本人認(rèn)為這是另外一個(gè)層面的問(wèn)題，不是能不能恢復(fù)的問(wèn)題，實(shí)際上普通勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系被恢復(fù)后也會(huì)遇到相同的問(wèn)題，但實(shí)踐中仲裁委卻會(huì)選擇對(duì)普通勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行恢復(fù)。

實(shí)踐中，中小企業(yè)的高層管理人員的聘用通常都是老板一人說(shuō)了算，并未嚴(yán)格按照公司法規(guī)定的程序選聘，只有較大類(lèi)型的公司在聘用高層管理人員時(shí)才按照公司法規(guī)定的程序召開(kāi)股東會(huì)或董事會(huì)。因此，在未按照公司法規(guī)定的程序解除高層管理人員職務(wù)時(shí)，公司往往都有過(guò)錯(cuò)，這時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系自然也就成了違法解雇，如申請(qǐng)人要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，一般不存在事實(shí)上不能。如果，某公司副總裁職務(wù)并未經(jīng)過(guò)董事會(huì)或股東會(huì)任命，解除時(shí)也并未經(jīng)過(guò)董事會(huì)或者股東會(huì)決議，完全就是總裁一個(gè)人做出的決定。在這種情況下更有恢復(fù)職務(wù)與勞動(dòng)關(guān)系的可能性與合理性。

經(jīng)過(guò)了公司法規(guī)定的程序解除高層管理人員的職務(wù)，是否必然導(dǎo)致解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系？

一種觀點(diǎn)認(rèn)為，既然解除了職務(wù)，雙方的勞動(dòng)關(guān)系自然也應(yīng)解除，因此只要解聘符合《公司法》和公司章程的規(guī)定，就不存在違反勞動(dòng)法的非法解雇問(wèn)題。另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，董事會(huì)解除的只是勞動(dòng)者的職務(wù)，勞動(dòng)關(guān)系不能相應(yīng)解除，如果此類(lèi)高層管理人員被解聘后，用人單位解除雙方的勞動(dòng)合同，就構(gòu)成了非法解雇。該兩種觀點(diǎn)反映了《勞動(dòng)合同法》與《公司法》在對(duì)待解除公司高層管理人員職務(wù)問(wèn)題時(shí)的沖突。依據(jù)公司法，只要符合程序就可解除高層管理人員的職務(wù)，這是尊重公司的自治原則，而依據(jù)勞動(dòng)合同法，即使經(jīng)過(guò)了一定的程序，如果沒(méi)有法定的理由，則解除職務(wù)仍然屬于違法，高層管理人員可以要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，如此而行，公司的自治原則就得不到實(shí)現(xiàn)。[page]

雖然公司法對(duì)高層管理人員的解聘有明確的規(guī)定，但公司法范疇的解聘條件，并不當(dāng)然成為勞動(dòng)法范疇解除勞動(dòng)關(guān)系的條件，對(duì)于公司的解除理由，無(wú)論是仲裁還是法院都應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定來(lái)確定解除是否合法。一旦公司的解除被認(rèn)定為非法，而申請(qǐng)人又要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的，如果不存在客觀上恢復(fù)不能的情況，審理機(jī)構(gòu)應(yīng)判決恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。

解決高層管理人員勞動(dòng)關(guān)系可否恢復(fù)問(wèn)題的原則是什么？

如果解除行為被認(rèn)定為非法，而高層管理人員又要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的，對(duì)公司而言，應(yīng)積極通過(guò)行為，使原合同客觀上已經(jīng)不能繼續(xù)履行，比如聘用其它人員，部門(mén)合并，相關(guān)業(yè)務(wù)終止，崗位撤銷(xiāo)等，對(duì)于申請(qǐng)人而言，應(yīng)積極舉證不存在上述不能繼續(xù)履行的事由。

標(biāo)簽：違法解除勞動(dòng)關(guān)系案件高層管理人員職務(wù)被解除

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違法解除勞動(dòng)關(guān)系案件中解決高層管理人員勞動(dòng)關(guān)系可否恢復(fù)問(wèn)題的原則是什么？