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一、分公司勞動(dòng)關(guān)系怎么處理

分公司勞動(dòng)關(guān)系有以下處理方式:

1.用人單位發(fā)生分立的，勞動(dòng)合同由分立后的用人單位繼續(xù)履行;

2.經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更或者解除勞動(dòng)合同;

3.當(dāng)事人另有約定的，從其約定。用人單位名稱或者法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)的改變，不影響勞動(dòng)合同的履行。

二、勞動(dòng)仲裁告分公司還是總公司

勞動(dòng)仲裁分公司和總公司均可，一般是與當(dāng)事人直接建立勞動(dòng)關(guān)系的公司。分公司取得營業(yè)執(zhí)照時(shí)，可以成為用人單位，以自己的名義從事民事活動(dòng)，依法與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

發(fā)生勞動(dòng)仲裁糾紛時(shí)，勞動(dòng)者可以選擇由總公司承擔(dān)責(zé)任，可以選擇由分公司承擔(dān)責(zé)任，不足部分由總公司補(bǔ)充。

三、分公司成立后,勞動(dòng)關(guān)系怎么確認(rèn)?

1.分公司成立后，勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)應(yīng)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

（1）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

（2）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);

（3）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

2.分公司成立后，勞動(dòng)關(guān)系在確認(rèn)的時(shí)候，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

（1）工資或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)的記錄;

（2）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

（3）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

（4）考勤記錄;

（5）其他勞動(dòng)者的證言等。

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