以最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)計算加班費是否違法
違法的，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬”。該條法律規(guī)定表明：加班費計算基數(shù)應(yīng)為勞動者“正常工作時間工資”。
一、關(guān)于“正常工作時間工資”的理解。實踐中，正確理解“正常工作時間工資”可以從以下兩方面入手：
(1)什么是正常工作時間?正常工作時間是指勞動者為履行勞動義務(wù)，按照勞動合同約定或用人單位規(guī)章制度規(guī)定，在法定限度內(nèi)應(yīng)當(dāng)從事勞動或工作的時間。正常工作時間是以標(biāo)準(zhǔn)工時為參照的，也就是以每周五天八小時工作制為參照的。
(2)什么是工資?根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》(國家統(tǒng)計局第1號令)第四條規(guī)定：“工資總額由下列六部分組成：(一)計時工資(二)計件工資(三)獎金(四)津貼和補貼(五)加班加點工資(六)特殊情況下支付的工資。”同時第十一條規(guī)定了勞動保護(hù)的各項支出、出差伙食補助費、誤餐補助等十四項不列入工資總額的范圍。正常工作時間工資是指勞動者按照勞動合同約定或用人單位規(guī)章制度規(guī)定，在法定限度的工作時間內(nèi)從事勞動或工作，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的工資報酬。
二、關(guān)于“加班費計算基數(shù)”約定的注意事項
關(guān)于加班費計算基數(shù)“約定優(yōu)先”原則的適用并非不受任何限制，雙方約定違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的，當(dāng)然無效。因此，用人單位與勞動者約定加班費計算基數(shù)，應(yīng)當(dāng)特別注意以下兩點：
1、加班費計算基數(shù)不得畸低于勞動者正常工作時間工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位員工工資結(jié)構(gòu)通常分很多細(xì)項，但計算加班費時僅以“基本工資”或“底薪”作為計算基數(shù)，這種情況相對較多，偶爾有用人單位以“基本工資”或“底薪”與其他工資項目之和作為計算基數(shù)，也并沒有包括所有工資項目。如果用人單位與勞動者約定的加班費計算基數(shù)畸低于勞動者正常工作時間工資標(biāo)準(zhǔn)，該約定將因違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定而歸于無效。
2、加班費計算基數(shù)不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是勞動者正常工作時間工資的底線，也是法律關(guān)于工資的強(qiáng)制性規(guī)定，勞動者正常工作時間工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，因此用人單位與勞動者約定的加班費計算基數(shù)，不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，否則該約定將因違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定而歸于無效。根據(jù)《最低工資規(guī)定》(勞動和社會保障部令第21號)第十條的規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少調(diào)整一次。由于最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整周期短，而勞動合同關(guān)于加班費計算基數(shù)約定的變更不及時，經(jīng)常出現(xiàn)滯后導(dǎo)致約定失效。因此，當(dāng)本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)作出調(diào)整后，用人單位應(yīng)當(dāng)及時調(diào)整加班費計算基數(shù)的約定。
標(biāo)簽：
最低工資
最低工資標(biāo)準(zhǔn)
全日制就業(yè)
法律效益
