一、中華人民共和國勞動法與勞動合同法區(qū)別有哪些
中華人民共和國勞動法與勞動合同法區(qū)別為：1、兩者的概念不同，勞動法是調(diào)整勞動關系以及與勞動關系密切相聯(lián)系的其他關系的法律規(guī)范的總稱。而勞動合同法，是指關于勞動合同的法律。
2、勞動法的內(nèi)容比勞動合同法的內(nèi)容更加廣泛，而勞動合同法的內(nèi)容相較于勞動法的內(nèi)容更加詳細，范圍也比較狹小。
3、為了貫徹實施《中華人民共和國勞動合同法》，制定了《勞動法》。
二、勞動法與行政法的區(qū)別有哪些
(1)調(diào)整對象不同。行政法調(diào)整的對象主要是國家行政機關行使國家行政職能活動中所發(fā)生的關系，而勞主要是勞動者在參加用人單位勞動過程中所發(fā)生的勞動關系。
(2)法律關系的主體不同，行政法律關系的主體范圍十分廣泛，但法律關系主體的一方必定是國家行政機關。勞動法律關系主體的一方必定是公民。
(3)法律關系產(chǎn)生的根據(jù)不同。行政法律關系是國家行政機關在執(zhí)行職務活動中產(chǎn)生的，而勞動合同則是基于雙方當事人平等自愿和協(xié)商一致的原則而產(chǎn)生。
三、民法典與勞動合同法的聯(lián)系是什么?
1、法人的登記事項變更及合并分立對勞動合同履行的影響
(1)《民法典》第六十六條規(guī)定，登記機關應當依法及時公示法人登記的有關信息。第六十七條規(guī)定，法人合并的，其權利和義務由合并后的法人享有和承擔。法人分立的，其權利和義務由分立后的法人享有連帶債權，承擔連帶債務，但是債權人和債務人另有約定的除外。
(2)用人單位變更登記，合并、分立是否影響勞動合同的履行，對此勞動合同法做了具體規(guī)定。《勞動合同法》第三十三條規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。第三十四條規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。
2、其它方面的影響
(1)《民法典》第一千二百五十九條規(guī)定：民法所稱的“以上”、“以下”、“以內(nèi)”、“屆滿”，包括本數(shù);所稱的“不滿”、“超過”、“以外”，不包括本數(shù)。
(2)《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
所以說， 中華人民共和國勞動法與勞動合同法的區(qū)別首先從兩部法律的概念不同作為開始，知道勞動法是為了讓勞動合同法的貫徹實施而制定實施的作為結束。，一共是三項不同。另外，勞動者還需要注意民法典與勞動合同法之間的聯(lián)系。
標簽：
勞動法
勞動合同法
行政法
勞動關系
