經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位終止勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同終止或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。那么，終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些呢？小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來(lái)了解一下吧。
一、終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形
勞動(dòng)合同法明確規(guī)定下列情況下，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同并且有權(quán)取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
（五）因一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
（六）如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
二、勞動(dòng)合同必須具備哪些條款
《勞動(dòng)法》第19條規(guī)定了勞動(dòng)合同的法定形式是書面形式，其必備條款有7項(xiàng)：
（一）勞動(dòng)合同期限
法律規(guī)定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種;無(wú)固定期限，合同期限沒(méi)有具體時(shí)間約定，只約定終止合同的條件，無(wú)特殊情況，這種期限的合同應(yīng)存續(xù)到勞動(dòng)者到達(dá)退休年令;以完成一定的工作為期限，例如：勞務(wù)公司外派一員工去另外一公司工作，兩個(gè)公司簽訂了勞務(wù)合同，勞務(wù)公司與外派員工簽訂的勞動(dòng)合同期限是以勞務(wù)合同的解除或終止而終止，這種合同期限就屬于以完成一定工作為期限的種類。用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商選擇合同期限時(shí)，應(yīng)根據(jù)雙方的實(shí)際情況和需要來(lái)約定。
（二）工作內(nèi)容
在這一必備條款中，雙方可以約定工作數(shù)量、質(zhì)量，勞動(dòng)者的工作崗位等內(nèi)容。在約定工作崗位時(shí)可以約定較寬泛的崗位概念，也可以另外簽一個(gè)短期的崗位協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，還可以約定在何種條件下可以變更崗位條款等等。掌握這種訂立勞動(dòng)合同的技巧，可以避免工作崗位約定過(guò)死，因變更崗位條款協(xié)商不一致而發(fā)生的爭(zhēng)議。
（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
在這方面可以約定工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定，各項(xiàng)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生的措施，對(duì)女工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)措施與制度，以及用人單位為不同崗位勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)、工作的必要條件等等。
（四）勞動(dòng)報(bào)酬
此必備條款可以約定勞動(dòng)者的標(biāo)準(zhǔn)工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的數(shù)額及支付時(shí)間、支付方式等等。
（五）勞動(dòng)紀(jì)律
此條款應(yīng)當(dāng)將用人單位制定的規(guī)章制度約定進(jìn)來(lái)，可采取將內(nèi)部規(guī)章制度印制成冊(cè)，作為合同附件的形式加以簡(jiǎn)要約定。
（六）勞動(dòng)合同終止的條件
這一必備條款一般是在無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同中約定，因這類合同沒(méi)有終止的時(shí)限。但其他期限種類的合同也可以約定。須注意的是，雙方當(dāng)事人不得將法律規(guī)定的可以解除合同的條件約定為終止合同的條件，以避免出現(xiàn)用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而改為終止合同不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況。
（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任
一般可約定兩種形式的違約責(zé)任，一是由于一方違約給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失，約定賠償損失的方式;二是約定違約金，采用這種方式應(yīng)當(dāng)注意根據(jù)職工一方承受能力來(lái)約定具體金額，不要出現(xiàn)顯失公平的情形。另外，這里講的違約，或者稱違反勞動(dòng)合同，不是指一般性的違約，而是指違約程度比較嚴(yán)重，達(dá)到致使勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行的程度，如職工違約離職，單位違法解除勞動(dòng)者合同等等。
三、勞動(dòng)合同應(yīng)該在哪些節(jié)點(diǎn)防范法律風(fēng)險(xiǎn)?
（一）因不簽勞動(dòng)合同導(dǎo)致員工身份不明引起的相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)
在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前，對(duì)企業(yè)與勞動(dòng)者之間是否簽訂勞動(dòng)合同雖有規(guī)定，但罰責(zé)不重，即企業(yè)違反簽訂勞動(dòng)合同義務(wù)的違法成本不高。相反，不簽訂勞動(dòng)合同，反可以規(guī)避社保、解聘責(zé)任等法律義務(wù)。因此，許多企業(yè)存在不簽訂勞動(dòng)合同或不規(guī)范訂立勞動(dòng)合同等情況。這部分勞動(dòng)者不清楚自己與企業(yè)之間到底是什么關(guān)系，企業(yè)可能認(rèn)為是勞務(wù)關(guān)系，勞動(dòng)者可能認(rèn)為是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系等。一旦這些勞動(dòng)者發(fā)生侵害他人、公司利益或者發(fā)生工傷事故時(shí)，因身份不明，很容易發(fā)生糾紛。
（二）因工傷事故引起的賠償法律風(fēng)險(xiǎn)
根據(jù)國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》，工傷是指因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病。企業(yè)對(duì)此負(fù)無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任。實(shí)踐中，發(fā)生工傷后如能通過(guò)工傷理賠的，一般不會(huì)發(fā)生糾紛，企業(yè)損失也較小，主要的問(wèn)題發(fā)生在一部分因各種原因沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)或不符合工傷保險(xiǎn)條件的事故，比如，一些臨時(shí)用工，一些試用期內(nèi)的員工，專項(xiàng)項(xiàng)目工作需要招進(jìn)的農(nóng)民工等，這些勞動(dòng)者往往因未正式成為企業(yè)的職工，企業(yè)也就未給他們辦理工傷保險(xiǎn)，發(fā)生問(wèn)題責(zé)任重大。
（三）員工離職后侵犯原公司商業(yè)秘密，給公司造成重大損失的法律風(fēng)險(xiǎn)
商業(yè)秘密基本上每個(gè)企業(yè)都有，它能給企業(yè)帶來(lái)利益，有的商業(yè)秘密給企業(yè)帶來(lái)重大利益，是企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵。高利益伴隨著高風(fēng)險(xiǎn)，那些知悉重要商業(yè)秘密的員工，一旦離開公司，就有可能給企業(yè)帶來(lái)不可估量的風(fēng)險(xiǎn)。比如貿(mào)易型企業(yè)中重要客戶的聯(lián)系人，技術(shù)型企業(yè)中掌握核心技術(shù)的工程師等。
（四）員工辭退過(guò)程中存在的法律風(fēng)險(xiǎn)
員工辭退引起的法律糾紛也經(jīng)常遇到。辭退員工主要有協(xié)商解除勞動(dòng)合同和員工違紀(jì)解除勞動(dòng)合同兩種途徑。因?yàn)槠髽I(yè)辭退勞動(dòng)者，往往造成員工不滿，因此需慎重操作。根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律，員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度被辭退，無(wú)權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而一般情況下，提前解除勞動(dòng)合同，企業(yè)則需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)違紀(jì)員工辭退的操作是否合法、規(guī)范，企業(yè)付出的成本可能完全不同。
（五）員工要求支付加班工資，支付社保費(fèi)用帶來(lái)額外成本支出的法律風(fēng)險(xiǎn)
按照《勞動(dòng)法》，一般單位實(shí)行每周5天，每天8小時(shí)的工作制。企業(yè)要求勞動(dòng)者加班應(yīng)當(dāng)支付加班工資。事實(shí)上，社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的今天，企業(yè)員工加班是個(gè)非常普遍的現(xiàn)象，加班如何計(jì)酬，企業(yè)應(yīng)有一個(gè)合法的策略，否則，不支付加班工資是侵害勞動(dòng)者權(quán)益的行為
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