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      男職工有產假嗎?如何辦理勞動手冊?

      來源: 律速網|0 2023-03-16 15:02:10

      男職工有產假嗎

      【典型案例】

      李某的妻子生育,李某向公司提出休產假。公司以“男職工又不能生孩子”為由不允。

      【據案說法】

      產假是為保護女職工合法權益而設定的休假制度。《女職工勞動保護規定》第8條規定:女職工產假為90天,其中產前休假15天。難產的增加產假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產假15天。女職工休產假期間工資照發。由此可見,國家關于產假政策及待遇的規定是針對女職工的。至于男職工,其妻子休產假時,他是否也有權休假照顧妻子,國家目前尚未作出規定。但是根據《浙江省人口與計劃生育條例》的規定,如果屬于晚育的,男方可享受七天護理假,工資、獎金和其他福利待遇照發。因此,用人單位可根據實際情況確定是否給予休假。

      女職工的產假是我國勞動者休假的一種。勞動法所規定的休假有法定節假日、公休日、探親假、婚喪假及帶薪年休假。這些休假的假期,勞動者的工資照發。

      [相關鏈接]

      鏈接一:法定節假日的規定

      法定節假日是法律法規規定勞動者休假的時間。根據《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令270號)的規定,我國的法定節假日主要有:

      a) 新年,放假1天(1月1日);

      b) 春節,放假3天(農歷正月初一、初二、初三);

      c)  勞動節,放假3天(5月1日、2日、3日);

      d) 國慶節,放假3天(10月1日、2日、3日)。

      勞動者在法定假日不能按排休息的,用人單位不得用調休方式補充勞動者的休息,而是必須支付其勞動報酬300%的報酬。

      鏈接二:探親假的規定

      《國務院關于職工探親待遇的規定》(國發[1981]36號)規定,同時滿足以下3個條件的職工可以享受探親假:1、職工所在的單位是國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位且工作滿一年的;2、與配偶或父母不住在一起;3、不能利用在公休假日團聚的。

      探親假期為:1、探望配偶的,一年一次,每次30日;2、未婚職工探父母的,原則上每年給一次,每次20日;3、已婚職工探父母的,每四年給一次,每次20日。往返路程所需的時間不包括在假期內,但探親假期中應當包括公休假日和法定假日在內。

      職工探望配偶及未婚職工探望父母的往返路費由單位承擔,已婚職工探望父母的,往返路費在本人月標準工資30%以內的由本人承擔,超過部分由單位承擔。

      實踐中,用人單位一般都比照上述要求規定了勞動者的探親假期。

      鏈接三:婚喪假的規定

      婚喪假,是指勞動者本人結婚以及其直系親屬死亡時依法享有的假期。一般符合結婚條件的,婚假為3天,符合晚婚晚育條件的,婚假為15天。喪假一般為3天。婚喪假視同正常出勤,用人單位應當支付工資。

      鏈接四:病、事假的規定

      病假一般要求憑醫生診斷證明方可請病假。病假的長短需要視病情確定,但最長不能超過《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發[1995]236號)規定的期限。

      事假一般需要經公司同意后,方可休假;事假的長短取決于公司批準。

      鏈接五:參加社會活動

      勞動者參加以下社會活動視為提供了正常的勞動,不能作為休假處理,用人單位應當按標準支付勞動者的勞動報酬:

      行使選舉權;當選代表,出席政府、黨派、工會、青年團、婦女聯合會等組織召開會議;擔任人民法庭的人民陪審員、證明人、辯護人;出席勞動模范、先進工作者大會;《工會法》規定的不脫產工會基層委員會委員因工會活動戰勝的生產時間;因防治非典型肺炎而被依法隔離人員的隔離期等。

      標簽: 休假制度 法定節假日的規定 探親假的規定
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