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延長(zhǎng)工作時(shí)間有什么限制?

用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

勞動(dòng)者有哪些休息休假時(shí)間?

休息休假是指勞動(dòng)者在法律規(guī)定的時(shí)間里不必從事生產(chǎn)和工作，自由支配自己時(shí)間的活動(dòng)。按照我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，休息休假時(shí)間包括：(1)工作日的間歇時(shí)間，即工作日內(nèi)應(yīng)給予職工休息和用餐的間歇時(shí)間;(2)每周公休假日，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天;(3)法定節(jié)假日;(4)職工探親假;(5)年休假。

哪些職工可實(shí)行不定時(shí)工作制?

不定時(shí)工作制是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的一種工時(shí)制度。例如：企業(yè)中從事高級(jí)管理、推銷、貨運(yùn)、裝卸、長(zhǎng)途運(yùn)輸駕駛、押運(yùn)、非生產(chǎn)性值班和特殊工作形式的個(gè)體工作崗位勞動(dòng)者，出租車駕駛員等，可實(shí)行不定時(shí)工作制，但應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)法關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定，保障勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利。

哪些企業(yè)可實(shí)行綜合計(jì)時(shí)工作制?

綜合計(jì)時(shí)工作制是針對(duì)因工作性質(zhì)特殊，需要連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分勞動(dòng)者，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。主要指：交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需要連續(xù)作業(yè)的勞動(dòng)者：地質(zhì)、石油及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工;其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。

哪些職工應(yīng)實(shí)行縮短工時(shí)制?

縮短工作時(shí)間是指在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的基礎(chǔ)上適當(dāng)縮短工作時(shí)間。一般有：從事礦山、井下、高空、高溫、低溫、有毒有害、特別繁重或過度緊張的勞動(dòng)的職工，不管實(shí)行何種工時(shí)制，每日工作應(yīng)該少于8小時(shí);紡織部門實(shí)行“四班三運(yùn)轉(zhuǎn)”的工時(shí)制度：化工行業(yè)從事有毒有害作業(yè)工人實(shí)行“三工一休”制、6小時(shí)至7小時(shí)工作制和“定期輪流脫離接觸”制度;煤礦井下實(shí)行四班6小時(shí)工作制。建筑、冶煉、地質(zhì)、勘探、森林采伐、裝卸搬運(yùn)等從事繁重體力勞動(dòng)、勞動(dòng)強(qiáng)度高的行業(yè)和部門應(yīng)依本行業(yè)或部門的特點(diǎn)，實(shí)行各種形式的縮短工時(shí)制。此外，未成年工(年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者)每日工作時(shí)間應(yīng)少于8小時(shí)。

標(biāo)簽：延長(zhǎng)工作時(shí)間不定時(shí)工作制休假時(shí)間

勞動(dòng)保護(hù)法具體包括哪些內(nèi)容？延長(zhǎng)工作時(shí)間有什么限制?

勞動(dòng)保護(hù)法具體包括哪些內(nèi)容？延長(zhǎng)工作時(shí)間有什么限制?