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      勞動(dòng)者提前幾天可以解除勞動(dòng)合同?離職用人單位不給工資怎么辦?

      來源: 法務(wù)網(wǎng)|0 2023-03-06 11:33:54

      勞動(dòng)者解除合同應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。但勞動(dòng)者可以在以下情況下隨時(shí)解除合同:在試用期內(nèi)的;用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

      法律依據(jù):

      《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十一條

      勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。

      《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十二條

      有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同:

      (一)在試用期內(nèi)的;

      (二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

      (三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

      標(biāo)簽: 解除勞動(dòng)合同 辭退補(bǔ)償 法律特征 法律依據(jù)
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