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      勞動(dòng)合同試用期規(guī)定內(nèi)容有哪些？勞動(dòng)法規(guī)定試用期一般是多久？
      
				
      
					
      
						來(lái)源: 法務(wù)網(wǎng)|0
						2023-03-06 13:45:54
						
					
      
					
				
      
			
      
		
      
		
      
			
      
			
				
      
									
      
				
      勞動(dòng)合同的試用期有以下規(guī)定：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月；同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；其他。
      

      

      法律依據(jù)：
      

      《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條
      

      勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
      

      同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
      

      以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
      

      試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
      
				
      
									標(biāo)簽：
							
				試用期時(shí)間
							
				基本工資
							
				崗位工資
							
				績(jī)效工資
							
				 
					
      
				
      
					
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