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一、勞動仲裁多久做出裁決

勞動仲裁一般應在收到仲裁申請的六十日內做出裁決。

為了提高勞動爭議仲裁效率，更好地保護當事人的合法權益，《勞動爭議調解仲裁法》縮短了勞動爭議仲裁裁決的時限，規定仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。

逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

二、勞動人事仲裁屬于行政裁決嗎

勞動人事仲裁不屬于行政裁決，屬于司法裁判，對勞動仲裁的結果不服，只能就該勞動仲裁事項向人民法院提起民事訴訟。

根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條規定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認勞動關系發生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷、經濟補償或者醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

三、勞動仲裁什么情況不予受理

1.申請人不具有主體資格。申請人在被勞動爭議仲裁委以申請仲裁的主體不適格為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知后，如果不服的可以向人民法院起訴。人民法院經審查申請人確屬主體不適合的，裁定不予受理或者駁回起訴；

2.申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關系。這種情況是指，申請人既不是勞動人事爭議仲裁的當事人，也不是死亡職工的法定繼承人及利害關系人；

3.爭議內容不屬于勞動人事爭議仲裁委員會的受案范圍；

4.爭議不屬于本仲裁委員會的管轄；

5.仲裁申請已超過法律規定的申請仲裁的時效。這是勞動仲裁與訴訟的一個區別點，一般訴訟超過訴訟時效的，法院仍會受理，當事人并沒有喪失起訴權；而仲裁超過時效的，勞動仲裁委員會一般會裁定不予受理；

6.申請書及有關材料不符合要求。

仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當事人的糾紛居中調解，并作出裁斷的行為。勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動糾紛。勞動仲裁需要到當地的勞動爭議仲裁委員會進行申請的。

在勞動者發生勞動糾紛之后，一定要及時的申請仲裁。

對勞動仲裁的結果不服只能向人民法院提起民事訴訟嗎？勞動仲裁什么情況不予受理？