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一、勞動(dòng)仲裁多久做出裁決

勞動(dòng)仲裁一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的六十日內(nèi)做出裁決。

為了提高勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁效率，更好地保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》縮短了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決的時(shí)限，規(guī)定仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過十五日。

逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

二、勞動(dòng)人事仲裁屬于行政裁決嗎

勞動(dòng)人事仲裁不屬于行政裁決，屬于司法裁判，對(duì)勞動(dòng)仲裁的結(jié)果不服，只能就該勞動(dòng)仲裁事項(xiàng)向人民法院提起民事訴訟。

根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;

(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;

三、勞動(dòng)仲裁什么情況不予受理

1.申請(qǐng)人不具有主體資格。申請(qǐng)人在被勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委以申請(qǐng)仲裁的主體不適格為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知后，如果不服的可以向人民法院起訴。人民法院經(jīng)審查申請(qǐng)人確屬主體不適合的，裁定不予受理或者駁回起訴；

2.申請(qǐng)人與申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議無直接利害關(guān)系。這種情況是指，申請(qǐng)人既不是勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁的當(dāng)事人，也不是死亡職工的法定繼承人及利害關(guān)系人；

3.爭(zhēng)議內(nèi)容不屬于勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的受案范圍；

4.爭(zhēng)議不屬于本仲裁委員會(huì)的管轄；

5.仲裁申請(qǐng)已超過法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁的時(shí)效。這是勞動(dòng)仲裁與訴訟的一個(gè)區(qū)別點(diǎn)，一般訴訟超過訴訟時(shí)效的，法院仍會(huì)受理，當(dāng)事人并沒有喪失起訴權(quán)；而仲裁超過時(shí)效的，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)一般會(huì)裁定不予受理；

6.申請(qǐng)書及有關(guān)材料不符合要求。

仲裁，是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)仲裁需要到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行申請(qǐng)的。

在勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)糾紛之后，一定要及時(shí)的申請(qǐng)仲裁。

標(biāo)簽：勞動(dòng)仲裁什么情況不予受理人民法院提起民事訴訟

對(duì)勞動(dòng)仲裁的結(jié)果不服只能向人民法院提起民事訴訟嗎？勞動(dòng)仲裁什么情況不予受理？