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一、員工曠工多少天能開除？

員工曠工根據《企業職工獎懲條例》第十八條，職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過15天，或者一年以內累計曠工時間超過30天的，企業有權予以除名。職工不按規定履行請假手續，又不按時上下班，連續曠工超過15天，或1年內累計曠工超過30天，即屬于無正當理由經常曠工。

二、員工曠工3天勞動法規定

《勞動法》中并沒有關于曠工三條的規定，如果企業依法建立的規章制度中有規定，按規定處理。若是嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以與勞動者解除勞動合同。

三、員工曠工如何計算?

（一）員工曠工的原因各種各樣。顯然，有些曠工難以避免。人們確實生病，某些家庭事宜如孩子生病等無疑需要占用時間，在這些情況下，企業不可能要求員工上班工作。這一類曠工通常被稱為非故意曠工。

（二）但另一方面，許多曠工往往是可以避免的，這種可避免的曠工被稱為故意曠工。有時，企業過高的曠工總數在很大程度上是由很少數的員工造成的。

（三）企業要想控制或減少曠工，應以持續檢查各部門的曠工統計數字作為開端。這種檢查可使管理者準確地確定，究竟哪些雇員頻繁缺勤以及哪些部門曠工次數過多。

（四）計算曠工情況有多種方法。以下是美國勞工部建議的一種曠工率的計算公式：（某一時期由于工作缺勤造成的工作人日損失/平均員工人數×工作日數）×100%。

注：也可用小時代替工作日來計算。

常在生活當中說國有國法，家有家規，那么在職場江湖當中也是有著正常的規則的，職工自己不可能不知道曠工的嚴重性質，曠工如果并沒有給公司造成實質性的損失的話，那公司可以不追究職工的法律責任，但是，在被公司辭退的情況下還指望能支付給自己經濟補償金，這也是缺乏最基本的法律常識了。

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