• 鄭州
      您的位置: 法律保 > 勞動糾紛 > 勞動關系 > 詳情

      試用期工資不得低于勞動合同的百分之多少?試用期最低工資標準是多少?

      來源: 法務網|0 2023-03-08 09:35:35

      試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

      法律依據:

      《中華人民共和國勞動合同法》第二十條

      勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

      《中華人民共和國勞動法》第五十條

      工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

      標簽: 試用期工資 基本工資 崗位工資 績效工資
      溫馨提示:

      在實際法律問題情景中,個案情況都有所差異,為了高效解決您的問題,保障合法權益,建議您直接向專業律師說明情況,解決您的實際問題。 立即在線咨詢 >

      相關知識推薦
      操作
      分享
      15037178970

      公眾服務

      法制網公眾號

      快速找律師 / 免費咨詢

      查法律知識 / 查看解答 / 隨時追問

      律師服務(工作日8:30-18:00 ,非工作日請QQ留言)

      律師加盟

      律師營銷服務

      在線客服:

      加盟熱線:

      律師營銷診斷

      營銷分析 / 回復咨詢

      案件接洽 / 合作加盟

      法律保,中國知名的 法律咨詢網站,能夠為廣大用戶提供在線 免費法律咨詢服務。
      CopyRight@2003-2023 falvbao.net.cn ALL Rights Reservrd 版權所有
      皖ICP備2022009963號-45
      違法和不良信息聯系郵箱:39 60 29 14 2 @qq.com

      色五月五月丁香亚洲综合网| 亚洲狠狠狠一区二区三区| 亚洲久热无码av中文字幕| 国产成人精品日本亚洲专区6| 99999久久久久久亚洲| 亚洲精品无码成人| 亚洲成AV人网址| 亚洲成a人不卡在线观看| 亚洲妇女无套内射精| 久久久亚洲精品无码| 亚洲第一福利视频| 亚洲视频在线观看2018| 亚洲国产中文在线视频| 国产亚洲精品资源在线26u| 久久久亚洲裙底偷窥综合| 久久久综合亚洲色一区二区三区 | 国产亚洲人成网站在线观看| 亚洲AV第一成肉网| jiz zz在亚洲| 亚洲国产精品lv| 亚洲第一永久AV网站久久精品男人的天堂AV| 久久精品国产亚洲av麻豆蜜芽| 亚洲人成未满十八禁网站| 亚洲精品成人无限看| 亚洲人成在久久综合网站| 亚洲AV人无码激艳猛片| 亚洲福利视频导航| 亚洲中文字幕无码不卡电影| 亚洲老熟女五十路老熟女bbw | 亚洲永久无码3D动漫一区| 国产亚洲综合久久| 亚洲国产成人久久精品99| 亚洲日韩aⅴ在线视频| 色老板亚洲视频免在线观| 亚洲人成网站在线播放2019| 国产亚洲玖玖玖在线观看| 亚洲欧美国产国产一区二区三区| 亚洲v高清理论电影| 亚洲精品无码国产片| 亚洲精品无码成人片久久| 亚洲天堂中文字幕在线|