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一、臨時工認定勞動關系應該如何進行

臨時工認定勞動關系應該跟合同工一樣按照《勞動合同法》去認定勞動關系。臨時工如果要進行勞動關系認定，可以根據本人與用人單位簽訂的勞動合同來進行認定；如果沒有勞動合同，則工資條、用人單位發給臨時工的“工作證”、“服務證”等資料能用來進行認定。

二、臨時工辭退提前多長時間通知

臨時工辭退提前多長時間通知要分情況。試用期內提前三天，試用期后提前三十天書面通知用人單位。

根據《勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

三、臨時工工作時間規定

臨時工工作時間規定要根據與單位建立怎樣的用工關系而定，如果是非全日制用工的，每周不超過24小時，如果是勞動合同用工的，每周不超過44小時。具體規定如下：

1.工作時間：勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

2.對計件工作者的工作時間保護：對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據以上規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準

3.特殊行業：企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。

通常只有在規定的條件下，用人單位才可以延長勞動時間，并且從出于勞動者身體健康的考慮，即使延長勞動時間也有一定的限制，一般每天不能延長超過1個小時。當然，作為勞動者也是有權拒絕單位延長勞動時間的安排。

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