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一、臨時(shí)工認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該如何進(jìn)行

臨時(shí)工認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該跟合同工一樣按照《勞動(dòng)合同法》去認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系。臨時(shí)工如果要進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定，可以根據(jù)本人與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同來(lái)進(jìn)行認(rèn)定；如果沒(méi)有勞動(dòng)合同，則工資條、用人單位發(fā)給臨時(shí)工的“工作證”、“服務(wù)證”等資料能用來(lái)進(jìn)行認(rèn)定。

二、臨時(shí)工辭退提前多長(zhǎng)時(shí)間通知

臨時(shí)工辭退提前多長(zhǎng)時(shí)間通知要分情況。試用期內(nèi)提前三天，試用期后提前三十天書面通知用人單位。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

三、臨時(shí)工工作時(shí)間規(guī)定

臨時(shí)工工作時(shí)間規(guī)定要根據(jù)與單位建立怎樣的用工關(guān)系而定，如果是非全日制用工的，每周不超過(guò)24小時(shí)，如果是勞動(dòng)合同用工的，每周不超過(guò)44小時(shí)。具體規(guī)定如下：

1.工作時(shí)間：勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

2.對(duì)計(jì)件工作者的工作時(shí)間保護(hù)：對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)以上規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)

3.特殊行業(yè)：企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。用人單位違反本法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。

通常只有在規(guī)定的條件下，用人單位才可以延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，并且從出于勞動(dòng)者身體健康的考慮，即使延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間也有一定的限制，一般每天不能延長(zhǎng)超過(guò)1個(gè)小時(shí)。當(dāng)然，作為勞動(dòng)者也是有權(quán)拒絕單位延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的安排。

標(biāo)簽：臨時(shí)工認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系臨時(shí)工辭退提前多長(zhǎng)時(shí)間通知

臨時(shí)工也可以去認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系嗎？臨時(shí)工辭退提前多長(zhǎng)時(shí)間通知？