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      用人單位可以單方變更勞動合同嗎？勞動合同的年齡是如何規(guī)定的？
      
				
      
					
      
						來源: 律速網(wǎng)
						2023-04-14 15:53:54
						
					
      
					
				
      
			
      
		
      
		
      
			
      
			
				
      
									
      
				
      一、勞動合同有年齡上限制嗎
      

      勞動合同有年齡上限制，最小16周歲，單位可以雇傭，簽訂勞動合同。
      

      女職工50歲、男職工60歲到退休年齡，退休前都可以簽訂勞動合同，到退休年齡勞動合同終止。
      

      法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第五十八條，國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護(hù)。未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。
      

      第九十四條，用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。
      

      

      二、沒有簽勞動合同違法嗎?
      

      沒有簽勞動合同違法。按照現(xiàn)行勞動法律法規(guī)規(guī)定，用人單位自用工之日起，與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，已建立勞動關(guān)系未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同也可以訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
      

      三、用人單位可以單方變更勞動合同嗎
      

      用人單位不可以單方變更勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。找法網(wǎng)提醒您，變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
      

      根據(jù)《勞動合同法》第四十條第三款的規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，是勞動合同變更的一個重要的法定事由。另外，變更勞動合同應(yīng)采用書面形式，變更后的文本應(yīng)由雙方各執(zhí)一份。
      
				
      
									標(biāo)簽：
							
				勞動合同的年齡
							
				沒有簽勞動合同違法嗎
				 
					
      
				
      
					
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