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加班是職場員工的常態(tài)，那么在我國勞動法中，對于加班有著怎樣的規(guī)定呢？加班工資有是怎樣規(guī)定的呢？以下就是小編為您整理的關(guān)于最新中華人民共和國勞動法關(guān)于加班的規(guī)定的相關(guān)內(nèi)容。希望能為您提供幫助。內(nèi)容僅供參考。

一、中華人民共和國勞動法關(guān)于加班的規(guī)定

勞動法對加班的規(guī)定：《勞動法》第四十三條，用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

二、加班工資怎么計算

加班是要給付加班費的，加班費標(biāo)準(zhǔn)如下：在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的300%的工資報酬，并不得以調(diào)休、補(bǔ)休替代。在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調(diào)休或補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的200%的工資報酬。如果單位未向員工明確調(diào)休或補(bǔ)休時間，員工皆有權(quán)要求兩倍工資報酬。在工作時延長勞動時間的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的150%的工資報酬。用人單位要求員工加班不支付加班費是違法的。

三、加班不給加班費違法嗎

加班不給加班費違法。用人單位不給加班費，勞動者首先應(yīng)與用人單位協(xié)商溝通；也可以拒絕加班；甚至憑借此理由解除勞動合同走人，并要求用人單位支付加班費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律規(guī)定，勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。規(guī)定之外的工作時間屬于加班時間，用人單位應(yīng)支付相應(yīng)的加班工資。

根據(jù)《勞動合同法》第三十一條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。

根據(jù)法律規(guī)定可以得知，用人單位可以安排勞動者進(jìn)行加班，但延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。以上便是找法網(wǎng)小編為您帶來的關(guān)于中華人民共和國勞動法關(guān)于加班的規(guī)定的相關(guān)知識，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑問的可以咨詢網(wǎng)站的律師。

標(biāo)簽：加班工資加班費計算基數(shù) 全日制就業(yè) 法律效益

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中華人民共和國勞動法加班的規(guī)定有哪些？加班工資怎么計算？

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