无码不卡亚洲成?人片,亚洲欧美日韩一区二区三区在线,亚洲国产精品成人AV在线

一、勞動合同法第40條規(guī)定是什么

有下列情形之一的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

二、勞動合同法關(guān)于工資的規(guī)定是什么

（一）勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關(guān)規(guī)定。

（二）勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

三、勞動合同爭議可以申請仲裁嗎

可以。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條　中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議。

以上內(nèi)容就是找法網(wǎng)小編整理的關(guān)于勞動合同法第４０條規(guī)定是什么相關(guān)內(nèi)容，第四十條有下列情形之一的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，如果大家還有其他法律問題的歡迎上找法網(wǎng)在線法律咨詢平臺，在線律師會為大家進行專業(yè)的解答。

標簽：勞動合同合同期限合同到期福利待遇

亚洲视频中文字幕在线_亚洲国产中文在线二区三区免_亚洲人成人77777网站不卡_亚洲国产成人精品无码区在线网站

勞動合同法第40條規(guī)定是什么？勞動合同法關(guān)于工資的規(guī)定是什么？