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      勞動合同法實施細則具體內(nèi)容是什么？勞動合同法規(guī)定的條件有哪些？
      
				
      
					
      
						來源: 律速網(wǎng)|0
						2023-03-16 13:49:07
						
					
      
					
				
      
			
      
		
      
		
      
			
      
			
				
      
									
      
				
      第十九條　有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：
      

      (一)用人單位與勞動者協(xié)商一致的；
      

      (二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
      

      (三)勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
      

      (四)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
      

      (五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
      

      

      (六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
      

      (七)勞動者被依法追究刑事責(zé)任的；
      

      (八)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
      

      (九)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
      

      (十)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；
      

      (十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；
      

      (十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；
      

      (十三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
      

      (十四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
      
				
      
									標簽：
							
				勞動合同法規(guī)定的條件
							
				勞動者解除固定期限
							
				無固定期限
				 
					
      
				
      
					
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