臨時(shí)工受傷算工傷嗎 臨時(shí)工受傷怎么賠償?
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用人單位臨時(shí)工受傷算工傷,因?yàn)閱T工和單位存在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系。臨時(shí)工雖然沒有簽訂勞動(dòng)合同,但已經(jīng)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。臨時(shí)工在工作時(shí)間工作地點(diǎn),因?yàn)楣ぷ髟蚴軅模瞎J(rèn)定條件的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷,按《工傷保險(xiǎn)條例》處理。
臨時(shí)工受傷怎么賠償?
臨時(shí)工受傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是要賠償醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、護(hù)理費(fèi)以及對(duì)于停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇。具體賠償額度,需要依勞動(dòng)者工資、傷殘程度、離職時(shí)間等實(shí)際情況經(jīng)過計(jì)算才能得出,最終才能確定賠償項(xiàng)目與賠償額。找法網(wǎng)提醒,職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:
1.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;
2.工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
3.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
4.患職業(yè)病的;
5.因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
6.在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;
7.法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
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