勞動(dòng)合同

解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金如何計(jì)算？解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) 2023-03-02

解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算?1、解除勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。2、 用人單位克扣或者無故拖欠勞

試用期解除勞動(dòng)合同的條件有哪些？用人單位可以無故解除勞動(dòng)者嗎？ 2023-03-02

勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中會(huì)約定試用期，試用期滿后工資會(huì)變化，試用期主要是考察勞動(dòng)者對(duì)工作的適應(yīng)情況，很多勞動(dòng)者在試

勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議范本 勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須具備的條款有哪些？ 2023-03-02

勞動(dòng)者在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，由于各種原因可能存在需要補(bǔ)充說明的地方，因此需要簽訂勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議以進(jìn)一步明確勞動(dòng)雙方的權(quán)

解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者提前幾天通知用人單位？員工提出離職的流程是什么？ 2023-03-02

一、員工解除勞動(dòng)合同提前幾天通知用人單位？試用期內(nèi)勞動(dòng)者提前三天，轉(zhuǎn)正之后勞動(dòng)者提前三十天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同

勞動(dòng)者提前幾天可以解除勞動(dòng)合同？個(gè)人解除勞動(dòng)合同的方法有哪些？ 2023-03-01

一、勞動(dòng)者應(yīng)該提前幾天提出解除勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)

女職工懷孕能直接辭退嗎？女職工勞動(dòng)保護(hù)有什么特別規(guī)定？ 2023-03-01

女職工勞動(dòng)保護(hù)有什么特別規(guī)定對(duì)女職工有下列特別的勞動(dòng)保護(hù)：女職工在哺乳期的，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)；懷孕的女職工

勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法具體包括哪些內(nèi)容？不滿16周歲可以參加工作嗎？ 2023-03-01

勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法一、就業(yè)年齡我國最低就業(yè)年齡為16周歲。嚴(yán)禁使用童工，對(duì)違反規(guī)定招用了童工的單位或個(gè)人，由勞動(dòng)部門責(zé)令其將童工送回原

個(gè)人簡(jiǎn)歷的籍貫怎么填寫？戶口登記條例第六條的內(nèi)容是什么？ 2023-02-28

籍貫?是祖居地或原籍，指祖輩居住地或個(gè)人的出生地。一般按照戶口本上的填寫。公民的籍貫應(yīng)為本人出生時(shí)祖父的居住地(戶口所在地);如果祖

勞動(dòng)手冊(cè)辦理怎么辦理？其法律依據(jù)是什么？ 2023-02-22

勞動(dòng)手冊(cè)辦理怎么辦理？辦理勞動(dòng)手冊(cè)的方法：由辦理人員攜帶身份證、戶口簿、兩張兩寸證件照等材料前往戶籍所在地的街道社區(qū)事務(wù)受理中心辦

勞動(dòng)保護(hù)法具體包括哪些內(nèi)容？延長工作時(shí)間有什么限制? 2023-02-22

延長工作時(shí)間有什么限制?用人單位延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下每日

社會(huì)保障法和勞動(dòng)法有什么關(guān)系？勞動(dòng)法和社會(huì)保障法的區(qū)別是什么？ 2023-02-22

社會(huì)保障法和勞動(dòng)法有什么關(guān)系社會(huì)保障法和勞動(dòng)法的關(guān)聯(lián)如下：勞動(dòng)法與社會(huì)保障法的調(diào)整在社會(huì)保險(xiǎn)領(lǐng)域存在交叉；社會(huì)保障法是在勞動(dòng)法的基

新勞動(dòng)法中如何規(guī)定無固定期限勞動(dòng)合同呢？勞動(dòng)合同期限一般是多長時(shí)間？ 2023-02-22

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定

什么是勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議？勞動(dòng)合同變更的條件有哪些？ 2023-02-22

勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議書需要包括勞動(dòng)合同雙方主體、協(xié)議前提、工作地點(diǎn)以及內(nèi)容、工作時(shí)間、規(guī)章制度以及送達(dá)條款等內(nèi)容，勞動(dòng)者用人單位協(xié)商簽

公司法人是什么意思？公司法定代表人是什么意思？ 2023-02-20

一、公司法人代表是什么意思法定代表人指依法律或法人章程規(guī)定代表法人行使職權(quán)的負(fù)責(zé)人。我國法律實(shí)行單一法定代表人制，一般認(rèn)為法人的正

最新?lián)嵝艚鸢l(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么？單位撫恤金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么？ 2023-02-20

(一)參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位的工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)發(fā)辦法，按照民政部、人事部、財(cái)政部《關(guān)于國家機(jī)關(guān)工作人員

勞動(dòng)法新規(guī)定辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么？公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么？ 2023-02-20

2022年勞動(dòng)法辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：1、工作年限乘月工資（超過12年的按12年計(jì)算）等于協(xié)商終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、工作年限乘月工資加上醫(yī)療

職工病假工資規(guī)定是什么？病假工資怎么算？ 2023-02-20

一、病假工資如何計(jì)算1 計(jì)算系數(shù)按照以下方式確定：(1)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：①

基層工作年限怎么算？基層工作年限規(guī)定是什么？ 2023-02-20

基層工作年限要求是指具有在縣級(jí)及以下黨政機(jī)關(guān),國有企事業(yè)單位,村,社區(qū)組織及其他經(jīng)濟(jì)組織,社會(huì)組織等工作的經(jīng)歷。計(jì)算方法如下：1、在基

勞動(dòng)法產(chǎn)檢假規(guī)定是什么?勞動(dòng)法里有產(chǎn)檢假的嗎？ 2023-02-20

關(guān)于產(chǎn)檢假規(guī)定具體如下：一、勞動(dòng)法產(chǎn)檢假規(guī)定是什么1、懷孕的女職工，在工作時(shí)間接受產(chǎn)前檢查，算作工作時(shí)間。產(chǎn)假一般是98天，特殊情況

2008年勞動(dòng)合同法與舊的勞動(dòng)合同法的不同之處有哪些？ 2023-02-20

2008年新勞動(dòng)合同法新勞動(dòng)合同法不同之處1、簽約兩次之后須簽無固定期限合同《勞動(dòng)法》20條規(guī)定：勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年以上，雙

全日制勞動(dòng)合同書范本 全日制勞動(dòng)合同是什么意思？ 2023-02-20

一、全日制勞動(dòng)合同是什么意思根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十

勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法的關(guān)系是什么？勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法的區(qū)別 2023-02-20

一、勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法的關(guān)系是什么?勞動(dòng)合同法是勞動(dòng)法的重要組成部分勞動(dòng)法除了包括勞動(dòng)合同法以外，還包括勞動(dòng)就業(yè)法、勞動(dòng)條件法、勞

一年勞動(dòng)合同違約金一般是多少？違約金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的區(qū)別是什么？ 2023-02-20

現(xiàn)實(shí)中有的員工在看到單位的待遇后就會(huì)直接和單位簽了一年的合同卻在實(shí)際的工作中卻發(fā)現(xiàn)與自己預(yù)期的不同而希望離職，但是合同的約束導(dǎo)致員

公司勞動(dòng)合同糾紛怎么辦？申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程是什么？ 2023-02-20

一、公司勞動(dòng)合同糾紛怎么辦?1、協(xié)商合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上，通過相互協(xié)商解決糾紛，這是最佳的方式。2、調(diào)解合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一

勞動(dòng)合同法第38條釋義是怎樣的？勞動(dòng)合同解除爭(zhēng)議是否可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？ 2023-02-20

一、勞動(dòng)合同法第38條釋義是怎樣的?《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的內(nèi)容是員工可以單方解除勞動(dòng)合同的情形。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三

勞動(dòng)合同法第40條規(guī)定是什么內(nèi)容？解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償怎么算？ 2023-02-20

一、勞動(dòng)合同法第40條規(guī)定是什么內(nèi)容《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人

簽訂書面勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該注意什么？國家規(guī)定中需要注意的地方有哪些？ 2023-02-20

勞動(dòng)合同是我們的勞動(dòng)者和用人單位之間相簽訂的保障雙方利益的協(xié)議書，每個(gè)勞動(dòng)者都會(huì)與我們的用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同，下面大家就跟小編

勞動(dòng)合同分為哪幾種類型？勞動(dòng)合同應(yīng)包含哪些條款？ 2023-02-20

一、勞動(dòng)合同包括哪幾種類型?按照勞動(dòng)合同的期限一般勞動(dòng)合同分為以下三類：1、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的

試用期未簽訂勞動(dòng)合同怎么辦？用人單位不簽勞動(dòng)合同的后果 2023-02-20

用人單位不簽勞動(dòng)合同的后果：1、支付雙倍工資。《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書