保釋需要具備什么條件？保釋后還會(huì)坐牢嗎？ 2023-07-10

保釋需要具備什么條件?1、可能判處管制、拘役或者獨(dú)立適用附加刑的;

取保候?qū)徍笥痔嵴?qǐng)批捕的可能性有嗎? 2023-06-26

一、公安機(jī)關(guān)關(guān)于取保候?qū)彽姆梢?guī)定有何種公安機(jī)關(guān)關(guān)于取保候?qū)彽?

勞動(dòng)法規(guī)定的懷孕期間的假期有多少？公司辭退懷孕員工屬于違法行為嗎？-天天速遞 2023-06-25

一 公司可以辭退懷孕員工嗎?1 不可以，公司辭退懷孕員工屬于違法行

每日資訊：當(dāng)事人送達(dá)地址確認(rèn)書怎么填寫？行政處罰法律文書應(yīng)當(dāng)直接送交受送達(dá)人嗎？ 2023-06-09

一、行政法律文書送達(dá)方式行政法律文書送達(dá)方式如下：1 直接送達(dá)。

代位繼承的法律效力體現(xiàn)有哪些方面？代位繼承和轉(zhuǎn)繼承的區(qū)別是什么？ 2023-06-01

代位繼承的法律效力體現(xiàn)有哪些方面?代位繼承和轉(zhuǎn)繼承的區(qū)別是什么?代位繼承的法律效力主要體現(xiàn)在：1、代

孩子監(jiān)護(hù)人在監(jiān)獄孩子如何處理？孩子更換監(jiān)護(hù)人流程是怎樣的? 2023-05-22

孩子監(jiān)護(hù)人在監(jiān)獄孩子如何處理?依據(jù)民法典的規(guī)定，孩子的實(shí)際監(jiān)護(hù)人如果判刑入獄的，監(jiān)護(hù)資格喪失，由其

商標(biāo)馳名的證據(jù)材料都有什么？中國(guó)著名商標(biāo)認(rèn)定要求是什么？ 2023-05-18

一、認(rèn)定要求：1、商標(biāo)注冊(cè)和實(shí)際使用均滿三年以上；2、商標(biāo)使用區(qū)域大，在國(guó)內(nèi)市場(chǎng)上具有較高的信譽(yù)，

仲裁結(jié)果在哪里查詢？仲裁結(jié)果出來(lái)以后怎么執(zhí)行？ 2023-05-16

如何查詢：1、到經(jīng)辦案件的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)查詢;2、可以撥打12333勞動(dòng)保障熱線咨詢;3、網(wǎng)站查詢。如何執(zhí)

證券類公司的最低注冊(cè)資本是什么？公司的最低注冊(cè)資本是如何規(guī)定的？ 2023-05-16

一、基金注冊(cè)資本最低限額除法律、行政法規(guī)以及國(guó)務(wù)院決定對(duì)公司注冊(cè)資本最低限額另有規(guī)定的外，取消了

一般民事訴訟時(shí)效是幾年？提起民事訴訟的條件是什么？ 2023-05-09

一般民事訴訟時(shí)效是幾年?民事訴訟時(shí)效是指權(quán)利人經(jīng)過(guò)法定期限不行使自己的權(quán)利，依法律規(guī)定其勝訴權(quán)便歸

被拖欠工資的農(nóng)民工可以選擇哪些途徑維權(quán)？施工總承包單位和分包單位的責(zé)任如何劃分？ 2023-04-10

承包單位將其承包的部分建設(shè)工程交由其他單位完成的等等，那么對(duì)于分包方不給工人發(fā)工資怎么辦？分包單位的責(zé)任是什么呢？

承包人違法分包的情形有哪些？發(fā)現(xiàn)建筑工程被擅自分包可以主張解除合同嗎？ 2023-04-10

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律問(wèn)題的解釋》的規(guī)定，承包人具有下列情形之一，發(fā)包人請(qǐng)求解除建設(shè)工程施工合...

勞動(dòng)合同到期員工不續(xù)簽的單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？用人單位被依法宣告破產(chǎn)的勞動(dòng)合同自動(dòng)中止了嗎？ 2023-04-10

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月...

用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系的情形您知道嗎？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么？ 2023-04-10

《勞動(dòng)法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠...

試用期存在的前提是什么？口頭約定試用期有法律效力嗎？ 2023-04-07

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條第一款、第十七條第二款的規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)合同除必備條款外可約定試用期、培...

2013年勞動(dòng)節(jié)放假安排是怎樣的？加班費(fèi)法律依據(jù)是什么？ 2023-03-16

2013年五一放假放幾天呢?自從國(guó)務(wù)院09年取消了五一長(zhǎng)假安排后，大家一直希望能夠恢復(fù)五一黃金周，重新享受夏日長(zhǎng)假之旅，根據(jù)國(guó)務(wù)院最新公

終止勞動(dòng)合同補(bǔ)償金的情形有哪些？勞動(dòng)合同必須具備哪些條款？ 2023-03-16

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位終止勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同終止或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)

勞動(dòng)保護(hù)用品有哪些？員工勞動(dòng)保護(hù)用品正確使用方法是什么？ 2023-03-16

勞動(dòng)保護(hù)用品包括安全帽、呼吸護(hù)具、眼防護(hù)具、防護(hù)鞋等，在勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)中，對(duì)勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品是用人單位的職責(zé)，尤其是一些高

勞動(dòng)者報(bào)酬包括哪些？勞動(dòng)報(bào)酬個(gè)人所得稅計(jì)算方法是什么？ 2023-03-16

勞動(dòng)者報(bào)酬包括我們常見(jiàn)的工資、獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼以及五險(xiǎn)，當(dāng)然也包括一些用實(shí)物當(dāng)做報(bào)酬的，即用人單位以免費(fèi)或者是低于成本價(jià)的方式，把某

勞務(wù)費(fèi)稅率表有哪些內(nèi)容？勞務(wù)費(fèi)稅營(yíng)改征收范圍有哪些？ 2023-03-16

我們知道在日常生活中，我們國(guó)家經(jīng)濟(jì)狀況的發(fā)展越來(lái)越好，所以在收稅方面也有所提高，因此，我國(guó)的稅法就從而得到更加完善的健全。一、勞務(wù)

新的勞動(dòng)法具體有哪些規(guī)定？勞動(dòng)合同如何訂立？ 2023-03-16

勞動(dòng)合同的訂立第七條　用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第八條　用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)

包吃包住后的工資就可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎？如何辦理勞動(dòng)手冊(cè)？ 2023-03-16

包吃包住后的工資就可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎【典型案例】楊某應(yīng)聘某制造企業(yè)操作工，該企業(yè)提供給楊某的待遇是包吃、包住，每月400元，其余

男職工有產(chǎn)假嗎？如何辦理勞動(dòng)手冊(cè)？ 2023-03-16

男職工有產(chǎn)假嗎【典型案例】李某的妻子生育，李某向公司提出休產(chǎn)假。公司以男職工又不能生孩子為由不允。【據(jù)案說(shuō)法】產(chǎn)假是為保護(hù)女職工合

勞務(wù)公司資質(zhì)怎么辦理？辦理勞務(wù)公司資質(zhì)需要準(zhǔn)備哪些材料？ 2023-03-16

勞務(wù)公司資質(zhì)怎么辦理按照以下的方式辦理勞務(wù)公司資質(zhì)：1、向當(dāng)?shù)毓ど叹诌M(jìn)行進(jìn)行核名；2、向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可；3、向登記工商

勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知有哪些？造成勞動(dòng)者工資收入損失的如何賠償？ 2023-03-16

第一條為明確違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償責(zé)任，維護(hù)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，制定本

勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則具體內(nèi)容是什么？勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件有哪些？ 2023-03-16

第十九條　有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成

如何保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益？維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的途徑有哪些？ 2023-03-16

勞動(dòng)者的基本權(quán)益主要可以概括為8種，即勞動(dòng)者享有平等選擇職業(yè)就業(yè)的權(quán)利、依法取得相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利及休息、休假的權(quán)利，當(dāng)然還有接受

廢止勞動(dòng)教養(yǎng)制度的原因有哪些？勞教的嚴(yán)厲程度是怎樣的？ 2023-03-16

核心內(nèi)容：勞教制度廢除的原因有哪些？勞教制度于十二屆全國(guó)人大常委會(huì)第六次會(huì)議正式廢除。勞教制度廢除源于勞教制度缺乏明確的法理依據(jù)、

勞務(wù)外包有五險(xiǎn)一金嗎？社會(huì)保險(xiǎn)基金的類型有哪些？ 2023-03-16

勞務(wù)外包有五險(xiǎn)一金嗎勞務(wù)外包有五險(xiǎn)一金，因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)者提供勞動(dòng)用工的，用人單位必須為勞動(dòng)者繳納五險(xiǎn)一金，是強(qiáng)制性規(guī)定，

舊勞動(dòng)合同法規(guī)定內(nèi)容 經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備的條件包括什么？ 2023-03-15

2012年12月28日，我國(guó)十一屆全國(guó)人大常委會(huì)第三十次會(huì)議表決通過(guò)關(guān)于修改勞動(dòng)合同法的決定，國(guó)家主席胡錦濤簽署第73號(hào)主席令予以公布。修改