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鄭州

勞動合同

勞動合同法 2013 最新版勞動合同法全文中關于法律責任的內(nèi)容有哪些? 2023-02-20

每個人懂享有權利，勞動者有相關的勞動法來保障相應人員的基本權利，隨著社會的發(fā)展，每段時間都會都相關的法律進行一個更新和修改，最新的
勞動合同仲裁的流程是什么？當我們與公司有了合同糾紛應該如何解決問題？ 2023-02-20

合同我們都會接觸到，合同是為了保證自己的合法權益。但是當我們?nèi)肼毢笈c企業(yè)有了合同糾紛的時候，應該如何解決問題呢?我們第一想到的是勞
勞動法與勞動合同法的區(qū)別有哪些？勞動法與行政法的區(qū)別有哪些？ 2023-02-20

一、中華人民共和國勞動法與勞動合同法區(qū)別有哪些中華人民共和國勞動法與勞動合同法區(qū)別為：1、兩者的概念不同，勞動法是調(diào)整勞動關系以及
勞動合同法第五十條的規(guī)定內(nèi)容是什么？如何解除勞動關系？ 2023-02-20

一、勞動合同法第五十條的規(guī)定內(nèi)容是什么勞動合同法第五十條明確規(guī)定了用人單位與勞動者在解除勞動關系后的權利與義務：1、用人單位應當在
三年勞動合同試用期多久？訂立勞動合同應當注意的問題有哪些？ 2023-02-20

對于新入職的員工來講，在勞動合同中一般會約定一個試用期，這個試用期的具體期限是根據(jù)所簽訂的勞動合同的期限決定的。那么要是簽訂的是三
突然解除試用期合同需要賠償嗎？用人單位解除勞動合同違法嗎？ 2023-02-20

試用期解除勞動合同需要賠償嗎若是因為用工方的原因解除與勞動者簽訂的勞動合同的，需要征求勞動者的意見。在勞動者同意的情形下，簽訂協(xié)商
升職換崗后能不能再次設定試用期？勞動合同的期限一般是多久？ 2023-02-20

《勞動合同法》約定有關同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期的規(guī)定。《勞動合同法》的立法意圖就是為促使勞動者與用人單位之間建立
如果試用期沒簽勞動合同是否違法？試用期合同的法律依據(jù)是什么？ 2023-02-20

屬于違法行為。試用期是勞動者與用人單位之間雙方進行考察的一段期間，法律規(guī)定從用人單位開始用工之日起，雙方就必須簽訂書面勞動合同，否
公司保密協(xié)議模板包含內(nèi)容有哪些？公司保密協(xié)議注意事項有哪些？ 2023-01-29

因為保密協(xié)議對于一個公司來說十分重要，關系著其核心商業(yè)機密能否被很好保密進而影響整個企業(yè)的運作，所以在簽訂時都會想要找到公司保密協(xié)
合同到期未續(xù)簽是否受法律保護？合同到期公司不續(xù)簽怎么辦？ 2023-01-29

在社會工作中，用人單位和勞動者必須簽訂勞動合同才能確定法律關系，形成法律效力，勞動雙方在約定的期限內(nèi)完成各自的職責履行各自的義務，
試用期的注意事項新勞動法試用期多長時間？試用期的目的和意義是什么？ 2023-01-09

一、新勞動法規(guī)定的試用期多長?《勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以
產(chǎn)假期間工資的發(fā)放標準是什么？新勞動法產(chǎn)假是如何規(guī)定的？ 2023-01-09

新勞動法產(chǎn)假是如何規(guī)定的新勞動法產(chǎn)假的規(guī)定：女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假；對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班
公司裁員的補償標準是怎樣？哺乳期裁員合法嗎？舊勞動合同法第41條規(guī)定是什么？ 2023-01-09

勞動合同法第41條規(guī)定用人單位可以經(jīng)濟性裁員的情形包括企業(yè)破產(chǎn)；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難等。公司裁員的補償標準應根據(jù)勞動者在用人單位的工
用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律法規(guī)要怎么處理？ 2023-01-09
勞動合同期限三個月以上不滿一年試用期多久？試用期福利待遇是怎樣的？ 2023-01-09

一、勞動合同期限三個月以上不滿一年的試用期多久1、試用期時間約定不得超過1個月。2、《勞動合同法》第十九條明確規(guī)定：勞動合同期限三個
勞務派遣與用工單位勞動者同工同酬嗎？新勞動法勞務派遣新規(guī)定是什么？ 2023-01-09

勞動法勞務派遣新規(guī)定是什么嚴格限制勞務派遣的崗位范圍新的勞動合同法嚴格限制了勞務派遣用工崗位范圍。現(xiàn)行法規(guī)定，勞務派遣一般在臨時性
最新勞動法試用期多長？試用期的工資怎么界定呢？試用期中勞動者享有哪些權利呢？ 2023-01-09

當我們在準備與用人單位建立勞動關系前通常都會先進入一段時間的試用期。那么，試用期的意義與目的是什么呢?新規(guī)定的試用期有多長呢?試用期
中華人民共和國勞動合同法實施條例用人單位終止勞動合同怎么賠償？ 2023-01-09

第一章總則第一條為了貫徹實施《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱勞動合同法)，制定本條例。第二條各級人民政府和縣級以上人民政府勞動
勞動合同到期不續(xù)簽怎么處理？勞動者不續(xù)簽勞動合同辦理流程是怎樣的？ 2023-01-09

勞動合同是保障勞動者權益與義務的合同，它對于勞動者的工作特別的重要，在勞動合同到期之后大部分人都希望公司能夠與自己續(xù)簽，繼續(xù)留在公
最新的勞動合同法是怎樣的？簽訂勞動合同注意事項有哪些？ 2022-11-28

一、簽訂勞動合同通知書(勞動者):本單位決定與你訂立勞動合同請你在收到本通知后于年月日前到部門,按照《勞動合同法》有關規(guī)定,協(xié)商訂立勞
簽訂勞動合同通知書簽訂勞動合同注意事項有哪些？ 2022-11-28

一、簽訂勞動合同通知書(勞動者):本單位決定與你訂立勞動合同請你在收到本通知后于年月日前到部門,按照《勞動合同法》有關規(guī)定,協(xié)商訂立勞
勞動法與勞動合同法概念上的區(qū)別是什么？勞動法的立法內(nèi)容是什么？ 2022-11-28

一、《勞動法》與《勞動合同法》概念上的區(qū)別：勞動法是調(diào)整勞動關系以及與勞動關系密切相聯(lián)系的其他關系的法律規(guī)范的總稱。勞動合同法，是
用人單位違法解除勞動合同怎么辦？用人單位單方即時解除勞動合同的條件？ 2022-11-28

一、法律明確規(guī)定不得解除勞動合同但用人單位強行解除根據(jù)《勞動合同法》第42條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條
薪酬保密合理嗎？薪酬保密是否違反勞動法？薪酬保密制度有什么好處？ 2022-11-21

薪酬保密合理嗎,薪酬保密是否違反勞動法目前我國法律對薪酬保密沒有作出規(guī)定，也沒有禁止企業(yè)對薪酬進行保密，所以薪酬保密不違反《勞動法
勞動法試用期規(guī)定是什么？試用期最長不得超過幾個月？勞動法如何規(guī)定的？ 2022-11-21

勞動法試用期規(guī)定是什么《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，
試用期工資怎么算？試用期辭職流程是什么？試用期內(nèi)需繳納社會保險嗎？ 2022-11-21

試用期工資怎么算《勞動合同法》第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;協(xié)商
書面合同的意義是什么？未簽訂勞動合同可以隨時離職么？ 2022-10-20

一、書面合同的意義是合同成立的證據(jù)根據(jù)法律的要求，凡是合同必須能得到證明，提供證據(jù)，包括人證和物證。在用信件、電報或電傳磋商時，往
沒簽勞動合同的賠償標準是怎樣的？單位未與勞動者訂立書面勞動合同怎么處理？ 2022-10-20

一、沒簽勞動合同的賠償標準按規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工
兩年未簽勞動合同怎么處理？訂立書面勞動合同的特別要求及責任有哪些？ 2022-10-20

一、兩年未簽勞動合同怎么處理可以確定的是，沒簽勞動合同單位違反勞動法，可以書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付工資、押金外，
終止勞動合同通知書范本怎么寫？建筑工程臨時用工合同怎么寫？ 2022-10-20

一、終止勞動合同通知書范本編號：被通知人：所屬部門：因下列第____項原因，根據(jù)《勞動合同法》及單位規(guī)章制度的規(guī)定，本單位決定從_年_月

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