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一、違反勞務(wù)派遣的規(guī)定怎么處罰

違反勞務(wù)派遣的規(guī)定的處罰是由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

二、勞務(wù)派遣關(guān)系當(dāng)中各方的權(quán)利義務(wù)

勞務(wù)派遣當(dāng)中各方的權(quán)利義務(wù)主要體現(xiàn)在以下三個(gè)方面：

1.勞務(wù)派遣單位要與被派遣勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。

2.勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動(dòng)者的全部義務(wù)。派遣單位承擔(dān)依法招用勞動(dòng)者、簽訂勞動(dòng)合同以及解除勞動(dòng)合同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、支付工資、參加社會保險(xiǎn)并依法繳費(fèi)等義務(wù)。用人單位應(yīng)依法允許勞動(dòng)者參加或組織工會等義務(wù)。

3.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者至少要訂立二年以上的固定期限的勞動(dòng)合同。

三、勞務(wù)派遣的薪資待遇如何

勞務(wù)派遣的薪資待遇需要遵循如下規(guī)則：

1.勞務(wù)派遣人員的工資標(biāo)準(zhǔn)和福利待遇按照用人單位依法制定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，實(shí)行同工同酬。找法網(wǎng)提醒您，同工同酬應(yīng)當(dāng)理解為從事相同的工作，工資及福利待遇應(yīng)當(dāng)大體相當(dāng)。勞務(wù)派遣工與正式工待遇懸殊，身份歧視突出，同工不同酬現(xiàn)象嚴(yán)重，有些公司勞務(wù)派遣工工資與正式工工資要差一半以上。

2.勞務(wù)派遣人員的工資、各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)，由用人單位承擔(dān)，用工單位根據(jù)用人單位轉(zhuǎn)入的工資、各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)足額發(fā)放和繳納。

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