勞動(dòng)仲裁

勞動(dòng)報(bào)酬糾紛怎么處理？與用人單位發(fā)生工資爭(zhēng)議怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？ 2023-03-15

如果發(fā)生工資爭(zhēng)議，當(dāng)事人首先可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，如果一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

用人單位欠薪勞動(dòng)者如何直接向人民法院起訴索要?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬？ 2023-03-14

用人單位欠薪，勞動(dòng)者如何直接向人民法院起訴索要?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬？首先，勞動(dòng)者在用人單位工作而用人單位拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者首先想到的便是

勞動(dòng)仲裁的費(fèi)用包括哪些內(nèi)容？什么是一案一庭制？ 2023-03-14

勞動(dòng)仲裁庭：第十二條 仲裁委員會(huì)處理爭(zhēng)議案件應(yīng)當(dāng)組成仲裁庭，實(shí)行一案一庭制。第十三條 處理下列爭(zhēng)議案件應(yīng)當(dāng)由三名仲裁員組成仲裁庭，

仲裁時(shí)效是從哪一天開(kāi)始計(jì)算？勞動(dòng)仲裁和經(jīng)濟(jì)糾紛的仲裁有什么區(qū)別？ 2023-03-14

勞動(dòng)仲裁時(shí)效中斷的計(jì)算：仲裁時(shí)效的計(jì)算。根據(jù)本條規(guī)定，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。權(quán)利人知道自己的

仲裁員聘期是多少年？勞動(dòng)仲裁的執(zhí)行條件有哪些？ 2023-03-14

勞動(dòng)仲裁仲裁員：第十九條 仲裁員是由仲裁委員會(huì)聘任，依法調(diào)解和仲裁爭(zhēng)議案件的專業(yè)工作人員。仲裁員分為專職仲裁員和兼職仲裁員。第二十

職工不滿意勞動(dòng)仲裁結(jié)果可以提起訴訟嗎？仲裁監(jiān)督的內(nèi)容有哪些？ 2023-03-14

職工不滿意勞動(dòng)仲裁結(jié)果：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書(shū)

隨意解除勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)材料有哪些？ 2023-03-14

爭(zhēng)議提出：當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，根據(jù)級(jí)別管轄和地域管轄的規(guī)定向相應(yīng)的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 級(jí)別管轄是指不同級(jí)別的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的受案范圍有哪些？勞動(dòng)仲裁法律制度具有哪些特性？ 2023-03-14

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的受案范圍：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；(三)因除名、辭退和辭職

拖欠工資問(wèn)題怎么處理？勞動(dòng)仲裁的基本程序有哪些？ 2023-03-14

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的規(guī)定：1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效，是指當(dāng)事人因勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛要求保護(hù)其合法權(quán)利，必須在法定的期限內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提

申請(qǐng)仲裁的程序是怎樣的？仲裁申請(qǐng)書(shū)怎么寫？ 2023-03-14

仲裁審理：①通知當(dāng)事人。仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開(kāi)庭五日前，將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開(kāi)庭三日前請(qǐng)求延期開(kāi)

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件仲裁前有哪些準(zhǔn)備？申請(qǐng)仲裁的時(shí)效是多久？ 2023-03-14

仲裁前的準(zhǔn)備：①組成仲裁庭。仲裁委員會(huì)對(duì)決定受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)在自立案之日起7日內(nèi)按《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組織規(guī)則》的規(guī)定組成仲

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要哪些材料？仲裁委員會(huì)的受理范圍有哪些？ 2023-03-14

勞動(dòng)仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類，不同的人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的材料也不同:第一類、申請(qǐng)人是員工的，請(qǐng)?zhí)峤幌铝胁牧?(1)勞動(dòng)仲裁申

勞動(dòng)仲裁的程序有哪些？勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效是多久？ 2023-03-14

勞動(dòng)仲裁程序：當(dāng)事人申請(qǐng)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的先決條件和必經(jīng)程序。仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件必須有當(dāng)事人的申請(qǐng)，否

勞動(dòng)訴訟的訴訟流程是什么？勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄的基本原則是什么？ 2023-03-14

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟程序勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟是人民法院按照規(guī)的程序，以規(guī)為依據(jù)，按照勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審理的活動(dòng)。（一）依照現(xiàn)行法律規(guī)定，勞動(dòng)

勞動(dòng)仲裁法全文是怎樣的？發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人可以到哪些調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解？ 2023-03-14

勞動(dòng)仲裁法全文是怎樣的呢?下面就由小編來(lái)給大家介紹一下相關(guān)內(nèi)容。希望能給大家?guī)?lái)一定的幫助。勞動(dòng)仲裁法全文第一章 總則第一條 為了

不服勞動(dòng)仲裁起訴書(shū)怎么寫？仲裁裁決認(rèn)定原告嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律是錯(cuò)誤的 2023-03-14

不服勞動(dòng)仲裁 起訴狀原告：張××，性別：男，1967年9月18日出生，漢族，身份證號(hào)碼41052619670918×××&times

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁律師費(fèi)用一般是多少？勞動(dòng)仲裁多久生效？ 2023-03-14

一、勞動(dòng)仲裁律師收費(fèi)一般是多少勞動(dòng)仲裁律師收費(fèi)一般是1萬(wàn)元以下，大概就在幾千元左右，一般是按照訴訟標(biāo)的額的大小來(lái)計(jì)算。涉及財(cái)產(chǎn)類的

勞動(dòng)仲裁代理詞怎么寫？勞動(dòng)仲裁關(guān)于補(bǔ)償金的問(wèn)題有哪些？ 2023-03-14

在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之

勞動(dòng)仲裁代理詞范文 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任的情形有哪些？ 2023-03-10

代理詞是訴訟代理人（律師、法律工作者、公民）在庭審過(guò)程中獨(dú)自使用的非正式文書(shū)，代理詞最重要的部分是質(zhì)證和辯論。那么勞動(dòng)仲裁代理詞應(yīng)

勞動(dòng)局投訴流程是什么？勞動(dòng)合同法第五條的內(nèi)容是什么？ 2023-03-10

勞動(dòng)局投訴流程：（一）從勞動(dòng)部門的官網(wǎng)投訴入口進(jìn)行投訴；（二）直接撥打相關(guān)勞動(dòng)部門的投訴電話，或者撥打市民熱線進(jìn)行投訴；（三）攜帶

什么是違法解除勞動(dòng)合同？可以解除勞動(dòng)合同的情形有哪些？ 2023-03-10

一、什么是違法解除勞動(dòng)合同？用人單位只有在法定情形下才能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，否則，都屬于違法解除。違法解除勞動(dòng)合同，就是公司沒(méi)有

勞動(dòng)關(guān)系管理內(nèi)容都有什么？事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系指的是什么？ 2023-03-10

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，指的是用人單位招用勞動(dòng)者后不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同，或者用人單位與勞動(dòng)者以前簽訂過(guò)勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)合同到期后用人單位同

拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬最高可獲刑多少年？拖欠工資一直不給要怎么賠償？ 2023-03-10

拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬，如果造成嚴(yán)重后果的，最高可獲刑七年，并處罰金。根據(jù)《刑法》第二百七十六條之一規(guī)定，以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付

不服勞動(dòng)仲裁起訴書(shū)范文 不服勞動(dòng)仲裁裁決怎么辦？勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解書(shū)怎么寫？ 2023-03-10

一、不服勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)起訴書(shū)范文不服勞動(dòng)仲裁起訴書(shū)范本原告xxx，性別：x，民族：x，住址：xxx，身份證號(hào)：xxx，聯(lián)系電話：xxxx訴訟代理

用人單位不履行勞動(dòng)仲裁裁決怎么辦？單位為什么怕勞動(dòng)仲裁？ 2023-03-08

企業(yè)侵犯勞動(dòng)者的合法利益當(dāng)然怕勞動(dòng)仲裁，遵守法律法規(guī)則不用懼怕。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

勞動(dòng)局是干什么的？勞動(dòng)局的職責(zé)是什么？勞動(dòng)保障監(jiān)察條例內(nèi)容都有哪些？ 2023-03-08

勞動(dòng)局的職責(zé)：宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；檢查用人單位的守法情況；以及受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章

勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)格式是什么？仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)包含哪些事項(xiàng)？ 2023-03-07

勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)格式如下：1、申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人的姓名、地址等身份信息；2、仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；3、證據(jù)和證據(jù)來(lái)

勞動(dòng)法裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么？勞動(dòng)仲裁怎么找律師？ 2023-03-07

用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的

解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金怎么計(jì)算？無(wú)故辭退員工怎么支付賠償工資？ 2023-03-06

解除勞動(dòng)合同的賠償：1、違法解除勞動(dòng)合同的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金；2、與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同、無(wú)過(guò)失性辭退、經(jīng)濟(jì)

勞動(dòng)仲裁程序是什么？勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效是多久？ 2023-03-06

勞動(dòng)糾紛仲裁程序：1 當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)遞交仲裁申訴書(shū)以及相關(guān)材料；2 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定是否受理；3 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受