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      勞動(dòng)合同擬定勞動(dòng)關(guān)系的日期是如何規(guī)定的？未解除勞動(dòng)關(guān)系是否可仲裁？
      
				
      
					
      
						來(lái)源: 律速網(wǎng)
						2023-04-14 16:00:36
						
					
      
					
				
      
			
      
		
      
		
      
			
      
			
				
      
									
      
				
      一、勞動(dòng)合同怎么擬定勞動(dòng)關(guān)系
      

      勞動(dòng)合同擬定勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
      

      

      法律依據(jù)：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立”。
      

      第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。
      

      二、勞動(dòng)關(guān)系仲裁時(shí)效多久
      

      勞動(dòng)關(guān)系仲裁時(shí)效是一年。
      

      法律依據(jù)：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
      

      前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
      

      三、未解除勞動(dòng)關(guān)系是否可仲裁
      

      未解除勞動(dòng)關(guān)系可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，就算勞動(dòng)者仍然在職，也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定的外，還可以向人民法院提起訴訟。
      
				
      
									標(biāo)簽：
							
				勞動(dòng)合同擬定勞動(dòng)關(guān)系的日期
							
				未解除勞動(dòng)關(guān)系
				 
					
      
				
      
					
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