勞動(dòng)關(guān)系

多地相繼上調(diào)月最低工資標(biāo)準(zhǔn) 最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取哪些形式發(fā)放的？ 2023-01-06

近日，江西、黑龍江、陜西等多個(gè)省份宣布上調(diào)2021年最低工資標(biāo)準(zhǔn)，還有一些地方也確定上漲并在醞釀上漲方案，你的城市有沒(méi)有上漲呢?接下來(lái)

31省最低工資調(diào)整具體標(biāo)準(zhǔn)是什么?對(duì)于最低工資規(guī)定有哪些？ 2023-01-06

31省份最低工資調(diào)整具體標(biāo)準(zhǔn)是什么依據(jù)人社部的統(tǒng)計(jì)，目前我國(guó)31省份已經(jīng)對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)作出了調(diào)整，其中上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2590元，為全

庫(kù)存現(xiàn)金的含義是什么？什么是庫(kù)存現(xiàn)金？庫(kù)存現(xiàn)金的主要賬務(wù)是怎么處理的？ 2023-01-05

什么是庫(kù)存現(xiàn)金(1)庫(kù)存現(xiàn)金是指存放在財(cái)會(huì)部門(mén)，隨時(shí)可以動(dòng)用的那部分庫(kù)存現(xiàn)金，包括人民幣和外幣。企業(yè)應(yīng)設(shè)置庫(kù)存現(xiàn)金科目，本科目核算企

安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間怎么發(fā)工資？2020中秋遇上國(guó)慶怎么發(fā)工資？ 2023-01-05

2020中秋遇上國(guó)慶當(dāng)天加班工資還是按照三倍給付，與正常節(jié)假日加班工資發(fā)放一致。我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照

被拖欠工資怎么辦？民工工資拖欠怎么處理？什么是無(wú)故拖欠工資？ 2023-01-05

一、拖欠民工工資怎么處理1、拖欠民工工資處理如下：（1）向勞動(dòng)執(zhí)法部門(mén)舉報(bào)協(xié)商解決;（2）申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;（3）到人民法院起訴。2、法律依

拖欠工資賠償金規(guī)定 勞動(dòng)局拖欠工資投訴電話是多少？公司拖欠工資怎么辦？ 2023-01-05

1、對(duì)于拖欠工資的行為,勞動(dòng)者可以撥打12333進(jìn)行投訴舉報(bào)。2、公司拖欠工資到勞動(dòng)局、勞動(dòng)仲裁委舉報(bào)投訴。下面，小編將針對(duì)上述問(wèn)題做出詳

專技老師績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)是什么？重慶教師績(jī)效工資的標(biāo)準(zhǔn)是什么？ 2023-01-05

重慶教師的績(jī)效工資重慶成為我國(guó)第一個(gè)兌現(xiàn)教師績(jī)效工資的地區(qū)已與09年7月發(fā)放以下是重慶各地績(jī)效工資70%基礎(chǔ)性部分漲幅重慶渝中區(qū)的基礎(chǔ)性

最低工資相關(guān)規(guī)定 31省份最低工資調(diào)整 最低工資調(diào)整的具體標(biāo)準(zhǔn)是什么？ 2023-01-05

31省份最低工資調(diào)整具體標(biāo)準(zhǔn)是什么依據(jù)人社部的統(tǒng)計(jì)，目前我國(guó)31省份已經(jīng)對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)作出了調(diào)整，其中上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2590元，為全

24省市上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為多少錢(qián)？調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)是為了什么？ 2023-01-05

人力資源和社會(huì)保障部近日公布，2012年內(nèi)全國(guó)有24個(gè)省市區(qū)上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，河北省首檔最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1320元，在公布的24個(gè)省市區(qū)中排名

全體公民放假的節(jié)日有哪些？十一假期2022法定假日幾天？ 2022-12-29

不管是工作者還是學(xué)生，都期待著放假，除了寒暑假是屬于學(xué)生的，其他的法定假日大家都可以享受。對(duì)于假期的到來(lái)，每個(gè)人都是很高興的。我們

病假工資勞動(dòng)法如何規(guī)定的？短期病假工資計(jì)算基數(shù)是以什么原則確定的？ 2022-12-29

相信很多勞動(dòng)者都有這樣的疑問(wèn)：病假有工資嗎？病假工資是怎么計(jì)算的？請(qǐng)長(zhǎng)病假和短病假工資計(jì)算是不是一樣的？勞動(dòng)法病假工資規(guī)定是怎樣的

法定節(jié)假日規(guī)定是什么？法定年假規(guī)定是什么？哪些情況職工將不享受當(dāng)年法定年假？ 2022-12-29

法定年假是根據(jù)勞動(dòng)法《職工帶薪年休假條例》中，職工工作時(shí)間的長(zhǎng)短所制定的。那么法定年假規(guī)定有哪些呢?職工累計(jì)工作滿1年不滿10年的法定

陪產(chǎn)假有工資么？關(guān)于陪產(chǎn)假工資的規(guī)定 陪護(hù)假工資結(jié)算方式是什么？ 2022-12-29

男職工陪產(chǎn)假期間有工資嗎，工資怎么算？陪產(chǎn)假是職工的權(quán)利，因此陪產(chǎn)假期間，用人單位同樣要向職工支付工資的。下面，小編為您詳細(xì)介紹陪

全體公民放假的節(jié)日有哪些？國(guó)家法定節(jié)假日有哪些？全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法 2022-12-29

下面這篇文章是由小編為大家提供的一篇有關(guān)國(guó)家法定節(jié)假日的知識(shí)，希望這樣的文章能夠幫助到更多需要幫助的人，如需了解其他相關(guān)知識(shí)，可以

產(chǎn)假?gòu)氖裁磿r(shí)候開(kāi)始算起？產(chǎn)假工資如何發(fā)放呢？產(chǎn)假指的是什么？ 2022-12-29

產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放呢？

單位安排年假的相關(guān)知識(shí)都有哪些？年假怎么算？年假如何計(jì)算？ 2022-12-29

相信許多勞動(dòng)者知道年假這么一個(gè)假期，但是并不知道年假是如何計(jì)算的，年假是每個(gè)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，所以我認(rèn)為每一個(gè)勞動(dòng)者都應(yīng)該了解年假

有什么條件需要滿足之后才能休假呢?帶薪休假指的是什么？滿足休假的條件都有什么？ 2022-12-29

除了國(guó)家法定節(jié)假日之外，工作一年以上的職員還可以享受帶薪休假。也就是說(shuō)帶著工資休假。帶薪休假是企業(yè)給予員工的特殊福利，一般時(shí)間為5

病假工資的計(jì)算公式 勞動(dòng)法病假規(guī)定有哪些？短期病假的工資計(jì)算基數(shù)是什么？ 2022-12-29

勞動(dòng)法病假工資規(guī)定職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)

國(guó)家法定節(jié)假日放假安排時(shí)間是什么時(shí)間？2022年國(guó)慶節(jié)法定節(jié)假日是幾天？ 2022-12-29

不管是工作者還是學(xué)生，都期待著放假，除了寒暑假是屬于學(xué)生的，其他的法定假日大家都可以享受。對(duì)于假期的到來(lái)，每個(gè)人都是很高興的。我們

產(chǎn)假最多可以休多少天？產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定2013 2013年最新產(chǎn)假規(guī)定是什么？ 2022-12-29

2013年最新產(chǎn)假規(guī)定是什么?小編收集相關(guān)文章，讓您全面了解2013年最新產(chǎn)假規(guī)定。法律咨詢：2013年最新產(chǎn)假規(guī)定是什么?律師解答：應(yīng)該按照勞

三八婦女節(jié)是不是法定節(jié)假日呢?三八節(jié)放假規(guī)定 2022年三八婦女節(jié)放假安排是怎樣的？ 2022-12-29

隨著新年氣息的即將結(jié)束，我們將迎來(lái)的三八婦女節(jié)。那么，三八婦女節(jié)是不是法定節(jié)假日呢?會(huì)不會(huì)放假呢?接下來(lái)小編就為您收集了三八婦女節(jié)放

婦女節(jié)屬于部分公民放假日 婦女節(jié)放假嗎？三八婦女節(jié)是法定假期嗎？ 2022-12-29

三八婦女節(jié)是法定假期嗎？要不要放假呢？或許還有很多人對(duì)這個(gè)問(wèn)題還不是很了解吧。接下來(lái)小編就為您收集了這方面的知識(shí)，希望對(duì)您有幫助。

勞動(dòng)者能不享受當(dāng)年的帶薪年休假的規(guī)定 帶薪年假國(guó)家規(guī)定有哪些？帶薪年休假的含義是什么？ 2022-12-29

帶薪年假是每個(gè)勞動(dòng)者的福利，我國(guó)的相關(guān)法律也規(guī)定了只要?jiǎng)趧?dòng)者具備一定的條件就能享受用人單位的帶薪年假福利，那么帶薪年假國(guó)家規(guī)定是怎

產(chǎn)假應(yīng)該不少于多少天？產(chǎn)假多少天2022規(guī)定 國(guó)家規(guī)定法定產(chǎn)假是多少天？ 2022-12-29

根據(jù)我國(guó)法律應(yīng)享受不少于98天的產(chǎn)假。更多關(guān)于國(guó)家規(guī)定法定產(chǎn)假是多少天的法律知識(shí)，跟著小編一起看看吧。國(guó)家規(guī)定法定產(chǎn)假是多少天1、根

所有的公司都有年假的規(guī)定嗎？年假國(guó)家規(guī)定天數(shù) 國(guó)家規(guī)定年假一般多少天？ 2022-12-29

年假一般是5天至15天。我國(guó)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連

病假工資的保底和封頂標(biāo)準(zhǔn)病假工資怎么算？病假工資如何計(jì)算？ 2022-12-29

職工病假工資最新規(guī)定，病假工資的計(jì)算方法：（一）連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā);（二）連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%

產(chǎn)檢假需要什么證明？產(chǎn)檢假國(guó)家規(guī)定有哪些？產(chǎn)檢假是什么？ 2022-12-29

摘要：在現(xiàn)實(shí)生活中大家都比較了解產(chǎn)假的，那么許多人可能對(duì)產(chǎn)檢假就不是很了解，那么產(chǎn)假家國(guó)家規(guī)定是什么呢?為了給你解答相關(guān)的疑惑，小

年休假天數(shù)如何計(jì)算？勞動(dòng)法規(guī)定的假期年假是怎么規(guī)定的？ 2022-12-29

年假是指職工工作期間一年一次的帶薪休假，這是勞動(dòng)法規(guī)定的屬于員工的一種福利。那勞動(dòng)法年假規(guī)定是怎樣的?年假天數(shù)如何計(jì)算?接下來(lái)由小編

公司不給放小產(chǎn)假怎么辦？小產(chǎn)假期有多少天？女職工產(chǎn)假待遇有哪些？ 2022-12-29

一、小產(chǎn)假期有多少天1、女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的意見(jiàn)，給予十五天至三十天的產(chǎn)假;懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予四

民政局春節(jié)放假時(shí)間2021 民政局春節(jié)放假多少天？ 2022-12-29

國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于2022年部分節(jié)假日安排的通知國(guó)辦發(fā)明電〔2021〕11號(hào)各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，國(guó)務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)：經(jīng)國(guó)務(wù)院批