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鄭州

勞動關系

新勞動合同法關于經(jīng)濟補償金的規(guī)定有哪些？向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形 2023-03-10

一、勞動合同法關于經(jīng)濟補償金的規(guī)定根據(jù)《勞動合同法》第四十六條之規(guī)定，單位支付經(jīng)濟補償金的情形有：（一）勞動者解除勞動合同，用人單
勞動局投訴電話熱線是多少？勞動監(jiān)察的投訴電話全國都能打嗎？ 2023-03-10

勞動局的電話熱線是：12333。雖然各地方的勞動局的電話也是會有所不同的，但12333是可全國撥打的。勞動者需要向勞動監(jiān)察投訴的，可以撥打12
勞動教養(yǎng)制度廢除時間是什么時候？勞動教養(yǎng)制度是什么？ 2023-03-10

一、勞動教養(yǎng)制度是什么勞動教養(yǎng)就是勞動、教育和培養(yǎng)，簡稱勞教。勞動教養(yǎng)并非依據(jù)法律條例，從法律形式上亦非刑法規(guī)定的刑罰，而是依據(jù)國
什么叫喪失勞動能力？完全喪失勞動能力的條件都有哪些？ 2023-03-10

一、什么叫喪失勞動能力喪失勞動能力，是已經(jīng)失去勞動的能力，無法從事勞動。勞動能力喪失程度主要以身體器官缺損或功能障礙程度作為判定依
勞動法加班的規(guī)定都有哪些？加班不給加班費違法嗎？ 2023-03-10

加班是職場員工的常態(tài)，那么在我國勞動法中，對于加班有著怎樣的規(guī)定呢？加班工資有是怎樣規(guī)定的呢？以下就是小編為您整理的關于最新中華人
勞動糾紛是什么？勞動法律法規(guī)是保護勞動者的權益的嗎？ 2023-03-10

勞動糾紛勞動糾紛是公司企業(yè)與員工之間發(fā)生的爭議。身處職場，不只有工作任務項目，還有勞動合同的簽訂解除、休息休假、社會保險、工資福利
違法解除勞動合同是什么？員工造成公司損失用人單位可以要求員工承擔賠償責任嗎？ 2023-03-10

一、什么是違法解除勞動合同？用人單位只有在法定情形下才能與勞動者解除勞動合同，否則，都屬于違法解除。違法解除勞動合同，就是公司沒有
新的勞動合同法關于經(jīng)濟補償金的規(guī)定經(jīng)濟補償金標準是什么 2023-03-10

一、勞動合同法關于經(jīng)濟補償金的規(guī)定根據(jù)《勞動合同法》第四十六條之規(guī)定，單位支付經(jīng)濟補償金的情形有：（一）勞動者解除勞動合同，用人單
勞動法婚假規(guī)定是什么？勞動法婚假法律規(guī)定都有哪些？ 2023-03-10

一、勞動法婚假規(guī)定是什么（一）2020年1月1日起晚婚假正式取消。也就是說，2020年婚假只剩3天。婚假國家規(guī)定2020年晚婚晚育的獎勵假期沒了
勞動合同法司法解釋三勞動合同法司法解釋三是怎樣規(guī)定的？ 2023-03-08

第一條勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)
勞動保障協(xié)理員是什么？勞動保障協(xié)理員申報條件是什么？ 2023-03-08

一、什么是勞動保障協(xié)理員？勞動保障協(xié)理員就是在社區(qū)協(xié)助辦理勞動就業(yè)、社會保障具體事務的人員。它的職業(yè)名稱是"勞動保障協(xié)理員"。勞動保...
最新勞動法律法規(guī)內容合同中的保密協(xié)議離職后有效嗎？ 2023-03-08

一、合同中的保密協(xié)議離職后有效嗎合同中的保密協(xié)議離職后是有效的，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識
勞動教養(yǎng)制度是什么？勞動教養(yǎng)最長期限是多長時間？ 2023-03-08

一、勞動教養(yǎng)制度是什么勞動教養(yǎng)就是勞動、教育和培養(yǎng)，簡稱勞教。勞動教養(yǎng)并非依據(jù)法律條例，從法律形式上亦非刑法規(guī)定的刑罰，而是依據(jù)國
勞動者權益保護法規(guī)定的就業(yè)年齡最低是多少？勞動者應享有的權利有哪些？ 2023-03-08

勞動者權益保護法就業(yè)年齡我國最低就業(yè)年齡為16周歲。嚴禁使用童工，對違反規(guī)定招用了童工的單位或個人，由勞動部門責令其將童工送回原居住
新勞動法實施時間是什么時候？中華人民共和國勞動法第一條內容 2023-03-08

勞動法實施于1995年1月1日。勞動法是為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度。用人單位和勞動
依據(jù)女職工勞動保護特別規(guī)定都有哪些內容？用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動 2023-03-08

女職工勞動保護有以下特別規(guī)定：哺乳期女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動；懷孕女職工在勞動時間內進行產(chǎn)前檢查，所需時間
勞動者在什么情形下承擔違約金？用人單位可以約定違約金條款嗎？ 2023-03-08

勞動者需要承擔違約金的情形：勞動者違反服務期約定的；勞動者違反保密義務的；勞動者違反競業(yè)限制的。除此之外，用人單位不得與勞動者約定
勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗最低檔工資 2023-03-08

勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。用人單位未依法支付工資的，由勞動行政
勞動節(jié)高速路免費嗎？高速費通行的時間范圍是什么時候？ 2023-03-08

五一勞動節(jié)高速免費。費通行的時間范圍為春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)等四個國家法定節(jié)假日，以及當年國務院辦公廳文件確定的上述法定節(jié)假
女職工勞動保護特別規(guī)定的適用范圍是什么？哪些單位適用女職工勞動保護？ 2023-03-08

我國勞動部門對于女職工適用的勞動保護特別規(guī)定的具體適用范圍為我國境內所有的女性職工。根據(jù)《規(guī)定》，中華人民共和國境內的國家機關、企
新勞動法員工辭職規(guī)定有哪些？員工辭職需要提前多少天同時用人單位？ 2023-03-08

勞動法辭職規(guī)定如下：員工辭職，只需要提前三十天以書面的形式通知單位，試用期提前三天通知單位即可，到期直接辦理離職手續(xù)，并且要求單位
勞動保護用品有哪些？勞動保護用品的作用是什么？ 2023-03-08

勞動保護用品有頭部防護用品；呼吸防護用品；眼面部防護用品；耳部防護用品；手部防護用品；足部防護用品；軀干防護用品；墜落防護用品；以
勞動關系管理內容都有哪些？勞動者權利包括哪些內容？ 2023-03-08

勞動關系管理內容是主體、客體、內容、權利義務。其中主體是用人單位、勞動者、工會。而客體包括主體的勞動權利和義務共同指向的事物。內容
新勞動法辭職規(guī)定是什么？勞動合同法第三十七條內容是什么？ 2023-03-08

勞動法辭職規(guī)定如下：員工辭職，只需要提前三十天以書面的形式通知單位，試用期提前三天通知單位即可，到期直接辦理離職手續(xù)，并且要求單位
勞動手冊怎么辦？辦理勞動手冊需要帶什么資料？ 2023-03-08

勞動手冊由辦理人員攜帶身份證、戶口簿、兩張兩寸證件照等材料前往戶籍所在地的街道社區(qū)事務受理中心辦理即可。但勞動手冊法律未作強制性規(guī)
新勞動法年假規(guī)定多少天？關于年假薪資勞動法是怎么規(guī)定的？ 2023-03-08

勞動法的年假規(guī)定：《勞動法》第四十五條規(guī)定，國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定
試用期工資不得低于勞動合同的百分之多少？試用期最低工資標準是多少？ 2023-03-08

試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其
新勞動法婚假規(guī)定都有什么內容？婚假工資是按照勞動合同約定的工資標準計算的嗎？ 2023-03-08

勞動法對婚假的規(guī)定：婚假工資應當按照勞動合同約定的工資標準計算；職工本人結婚可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三
勞動法年假的規(guī)定內容都有什么？職工帶薪年休假條例第三條內容 2023-03-08

勞動法年假規(guī)定機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應
勞動法年假的規(guī)定都有什么？職工累計工作一年年假是幾天？ 2023-03-08

勞動法年假規(guī)定機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應

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